1. 未设立安全生产管理机构、配备专职安全生产管理人员或者在分部分项工程施工时没有专职安全生产管理人员进行现场监督；
2. 施工单位的主要负责人、项目负责人、专职安全生产管理人员、作业人员或者特种作业人员未经过安全教育培训或者考核不合格即从事相关工作；
3. 未在施工现场的危险部位设置明显的安全警示标志，或者未按照国家规定在施工现场设置消防通道、消防水源，并配备相应的消防设施和灭火器材；
4. 未向作业人员提供安全防护用具和安全防护服装；
5. 未按照规定在施工起重机械和整体提升脚手架、模板等自升式架设设施验收合格后进行登记；
6. 使用国家明令淘汰、禁止使用的危及施工安全的工艺。
这个问题需要根据具体情况来决定：
1. 首先要考虑对方受伤的原因。如果是因为对方个人的失误导致受伤，那么他们应当自己承担责任，你方没有赔偿的义务。
2. 根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第10条规定：“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。”这意味着通常情况下，在承揽合同法律关系中造成损害的责任应由承揽人承担，只有在定作人对定作、指示或者选任有过失的情况下，才应当承担相应的赔偿责任。
公司活动中员工受伤是否构成工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，只要员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，就可以认定为工伤，核心在于工作原因。同时，违规操作与工伤认定无关，工伤认定采用无过错原则。用人单位应重视员工的安全教育培训，确保安
工友间误伤的费用承担问题。如果在工作时间和工作场所内，职工因工作原因误伤工友，用人单位需承担工伤保险责任，职工个人不承担赔偿责任。而对于打架斗殴行为导致的伤害，单位不承担费用，费用由过错方承担。同时，如果因职工操作不当导致的工伤，单位也需要承担工伤保
建设工程承包人的责任，包括按时进入施工现场、接受发包人监督、确保建设工程质量达到合同约定标准和催告未付款的发包人等方面。承包人需完成开工前的准备工作，遵守合同约定，如因施工原因造成质量问题需承担相应责任。若发包人未按期付款，承包人有权催告并采取措施保
办理建筑工程许可证所需满足的条件。包括用地批准手续、规划许可证、拆迁进度、建筑施工企业确定、施工图纸及技术资料、工程质量和安全措施、建设资金落实以及其他法律和行政法规规定的条件。此外，还介绍了领取施工许可证后的开工要求，包括施工时间限制、中止施工后的
