如何申请工伤认定
工伤认定办法
一、工伤认定申请的提出
根据《工伤认定办法》的规定，职工遭受事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，其所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请，受伤害职工或其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接按照本办法第三条的规定提出工伤认定申请。
二、工伤认定申请的要求
根据《规定》，工伤认定申请应填写《工伤认定申请表》，并提交劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明。此外，还需要提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书。
三、工伤认定的举证责任
如果职工或其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认同，那么举证责任将由用人单位承担。如果用人单位拒不举证，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。劳动保障行政部门应在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。工伤认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定以及不属于工伤或不视同工伤的认定决定。
非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法
一、非法用工单位伤亡人员的定义
根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定，非法用工单位伤亡人员指的是在无营业执照或未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或撤销登记、备案的单位受到事故伤害或患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残或死亡童工。
二、一次性赔偿的内容
《办法》明确规定，非法用工单位必须向伤残职工或死亡职工的直系亲属、伤残童工或死亡童工的直系亲属给予一次性赔偿。一次性赔偿包括受到事故伤害或患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。一次性赔偿金的数额应在受到事故伤害或患职业病的职工或童工死亡或经劳动能力鉴定后确定。劳动能力鉴定费用由伤亡职工或童工所在单位支付。职工或童工在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需的交通费等费用，按照《工伤保险条例》规定的标准和范围，全部由伤残职工或童工所在单位支付。
三、一次性赔偿金的标准
根据《办法》的规定，一次性赔偿金的支付标准如下：一级伤残为赔偿基数的16倍，二级伤残为赔偿基数的14倍，三级伤残为赔偿基数的12倍，四级伤残为赔偿基数的10倍，五级伤残为赔偿基数的8倍，六级伤残为赔偿基数的6倍，七级伤残为赔偿基数的4倍，八级伤残为赔偿基数的3倍，九级伤残为赔偿基数的2倍，十级伤残为赔偿基数的1倍。受到事故伤害或患职业病造成死亡的，按赔偿基数的10倍支付一次性赔偿金。
