劳动者享受工伤待遇是劳动法规定的基本权利，职工超过规定期限提出工伤认定申请，只是不再适用工伤认定的行政程序，并不能据此剥夺劳动者获得工伤赔偿的权利。根据工伤保险条例的规定，用人单位仍需承担医疗费、营养费、交通费等相关费用。
浙江省海宁市人民法院对一起超过工伤申请期限的工伤损害赔偿案作出一审判决，判令被告海宁市**印刷机械制造有限公司支付原告朱*林工伤待遇40163元。
2005年4月24日，原告在工作时不慎被机器绞伤右臂，造成七级伤残。被告公司承担了原告治疗所需的医疗费，并支付了原告2005年5月至今年3月的工资，但未支付其他工作待遇。今年3月、4月，原告向劳动部门提出工伤认定和劳动争议仲裁申请，因超过申请期限未被受理。原告依法提起诉讼后，被告认为，原告已超过工伤认定申请期限，请求法院驳回原告的诉讼请求。
法院认为，劳动者享受工伤待遇是劳动法规定的基本权利，原告朱*林超过规定期限提出工伤认定申请，只是不再适用工伤认定的行政程序，并不能据此剥夺劳动者获得工伤赔偿的权利。根据工伤保险条例的规定，依法作出如上判决。
根据《工伤保险条例》、《工伤认定办法》的相关规定：
职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，经劳动保障行政部门同意，申请时限可适当延长。
用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
省级劳动保障行政部门应进行工伤认定的事项，由用人单位所在地的市级劳动保障行政部门办理。
用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请的，期间发生的符合规定的工伤待遇等费用由用人单位负担。
用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照办法第三条规定提出工伤认定申请。
综上所述，一般工伤申报期限为一年。
工伤保险条例的适用范围、参保方式以及工伤的认定。文章指出，各类企业职工、个体工商户雇工和与单位存在劳动关系的劳动者都在适用范围之内。用人单位应按时缴纳工伤保险费，职工个人不需缴纳。工伤认定包括七种法定情形和三种视同工伤的情形，同时列举了不能认定为工伤
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