根据相关法律规定，单位在发生工作中事故后应在30日内申请工伤认定。如果单位超过30天但不超过1年后才申请，也可以进行工伤认定，但是在工伤认定之前的费用由单位承担。如果单位不为职工申请认定，职工或其近亲属可以在1年内向社会保险行政部门申请认定。
社会保险行政部门受理工伤认定申请后，应在60日内作出工伤认定的决定。对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在15日内作出工伤认定决定。如果需要依据司法机关或相关行政主管部门的结论，工伤认定时限将会中止。
对于没有与劳动者签订劳动合同的情况，根据《工伤保险条例》的规定，劳动者有享受工伤保险待遇的权利，也有自己申请工伤认定的权利。如果劳动者可以通过劳动仲裁裁定劳动关系或事实劳动关系，并能在1年内获得裁定书，就可以向社会保险行政部门申请工伤认定。如果劳动仲裁裁定结果认定不属于劳动关系或事实劳动关系，劳动者可以凭借裁决书向当地法院提起诉讼，要求获得人身损害赔偿。
(一) 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
(二) 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
(三) 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
(四) 患职业病；
(五) 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
(六) 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
(七) 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
(一) 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；
(二) 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；
(三) 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
根据以上情形，符合相关规定的职工可以享受工伤保险待遇。
根据本条例的规定，符合第十四条和第十五条的职工，但具有以下情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤：
(一) 故意犯罪；
(二) 醉酒或吸毒；
(三) 自残或自杀。
工伤认定申请的时限问题。用人单位应在职工发生事故伤害或职业病后30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以直接向劳动保障行政部门提出。在特殊情况下，申请时限可适当延长。
超过法定申请期限未提出工伤认定申请的处理意见。对于此问题，有三种处理意见：直接驳回起诉、直接认定工伤和参照雇员人身损害赔偿处理。然而，这些处理方式均存在缺陷，如直接驳回起诉可能限制工伤职工的权益，直接认定工伤则存在法律授权和权力冲突问题，而参照雇员人
工伤认定、劳动能力鉴定、工伤赔偿审核的期限及相关程序。工伤认定申请后劳动部门将在15日内审核材料，60日内作出决定。劳动能力鉴定需在治疗伤情稳定后进行，大约需要六个月左右时间。工伤赔偿审核期限大约一个月左右。若发生争议，处理时间可能延长数年甚至数十年
工伤认定超过一年的影响及处理方式。即使超过一年期限，劳动者仍可主张合法权益，工伤认定由统筹地区的劳动保障行政部门作出。申请工伤认定需提交相关材料，包括工伤认定申请表、身份证明、劳动合同、医疗证明等。如果材料不完整，劳动保障行政部门会告知需要补正的材料
