根据相关法律规定，单位在发生工作中事故后应在30日内申请工伤认定。如果单位超过30天但不超过1年后才申请，也可以进行工伤认定，但是在工伤认定之前的费用由单位承担。如果单位不为职工申请认定，职工或其近亲属可以在1年内向社会保险行政部门申请认定。
社会保险行政部门受理工伤认定申请后，应在60日内作出工伤认定的决定。对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在15日内作出工伤认定决定。如果需要依据司法机关或相关行政主管部门的结论，工伤认定时限将会中止。
对于没有与劳动者签订劳动合同的情况，根据《工伤保险条例》的规定，劳动者有享受工伤保险待遇的权利，也有自己申请工伤认定的权利。如果劳动者可以通过劳动仲裁裁定劳动关系或事实劳动关系，并能在1年内获得裁定书，就可以向社会保险行政部门申请工伤认定。如果劳动仲裁裁定结果认定不属于劳动关系或事实劳动关系，劳动者可以凭借裁决书向当地法院提起诉讼，要求获得人身损害赔偿。
(一) 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
(二) 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
(三) 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
(四) 患职业病；
(五) 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
(六) 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
(七) 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
(一) 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；
(二) 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；
(三) 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
根据以上情形，符合相关规定的职工可以享受工伤保险待遇。
根据本条例的规定，符合第十四条和第十五条的职工，但具有以下情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤：
(一) 故意犯罪；
(二) 醉酒或吸毒；
(三) 自残或自杀。
工伤认定和人身损害赔偿的时效问题以及处理建议。对于工伤认定，根据《工伤保险条例》规定，申请时效从事故伤害发生之日起计算，若伤害结果尚未实际发生，在结果发生后一年内申请也不属于超时。对于人身损害赔偿，诉讼时效从受伤害之日或伤势确诊之日起计算。超过时效的
工伤认定的申请期限及相关程序。用人单位需在事故发生后30日内提出工伤认定申请，否则从业人员及其亲属或工会组织可直接申请。申请时须提交相关证明材料，区县人社局自受理之日起60日内作出决定。工伤责任的确定涉及多种情况，如用人单位分立、承包、借调或劳务派遣
多种人身伤害相关的法定时间，包括诉讼时效、仲裁调解时限以及行政部门处理时限等。文章详细阐述了因产品缺陷造成损害、交通事故调解、学生伤害事故调解、身体受到伤害等方面的诉讼时效及相关时限。同时，也介绍了行政部门处理工伤认定、劳动能力鉴定等方面的处理时限。
工伤鉴定时间的期限问题。工伤鉴定期限没有具体规定的期数，但社会保险行政部门应在收到工伤认定申请后60个工作日内完成工伤认定。细节和证据的不同会影响工伤维权的胜诉几率。此外，工伤案件不能进行风险代理，因为工伤事故具有复杂性和影响受害者权益的深刻性。当事
