根据《工伤保险条例》规定，用人单位应当在事故发生之日起一个月内申请工伤鉴定。如果用人单位未按照规定提出工伤认定申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起的一年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工符合以下情形之一，应当被认定为工伤：
根据《工伤保险条例》第十七条的规定，申请工伤认定需要用人单位在事发后30天内提出申请，受伤者或家属在事发后1年内向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出申请。在伤情相对稳定时，还需要申请劳动能力鉴定（即伤残鉴定）。根据认定和鉴定结果，工伤职工可以享受相应的工伤待遇。
对于因工负伤待遇发生的纠纷，属于劳动争议。在解决劳动争议之前，必须经过劳动仲裁。未经劳动仲裁的劳动争议案件，人民法院是不会受理的。
工伤认定和人身损害赔偿的时效问题以及处理建议。对于工伤认定，根据《工伤保险条例》规定，申请时效从事故伤害发生之日起计算，若伤害结果尚未实际发生，在结果发生后一年内申请也不属于超时。对于人身损害赔偿，诉讼时效从受伤害之日或伤势确诊之日起计算。超过时效的
上班摔伤的赔偿问题，详细阐述了工伤事故责任的认定要件，包括劳动关系的判断标准、人身损害事实以及排除职工故意引起的事故等。同时，介绍了工伤赔偿的程序，包括用人单位申请工伤认定、伤残鉴定和确定赔偿标准等步骤。
网约车司机跨年夜猝死是否属于工伤的问题。根据相关法律，司机在停止接单过程中死亡，符合工伤情形，可以申请工伤认定并获取相应赔偿。文章还详细解释了工伤死亡赔偿标准和供养亲属抚恤金的申请条件及金额。
超过法定申请期限未提出工伤认定申请的处理意见。对于此问题，有三种处理意见：直接驳回起诉、直接认定工伤和参照雇员人身损害赔偿处理。然而，这些处理方式均存在缺陷，如直接驳回起诉可能限制工伤职工的权益，直接认定工伤则存在法律授权和权力冲突问题，而参照雇员人
