根据《工伤保险条例》规定，用人单位应当在事故发生之日起一个月内申请工伤鉴定。如果用人单位未按照规定提出工伤认定申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起的一年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工符合以下情形之一，应当被认定为工伤：
根据《工伤保险条例》第十七条的规定，申请工伤认定需要用人单位在事发后30天内提出申请，受伤者或家属在事发后1年内向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出申请。在伤情相对稳定时，还需要申请劳动能力鉴定（即伤残鉴定）。根据认定和鉴定结果，工伤职工可以享受相应的工伤待遇。
对于因工负伤待遇发生的纠纷，属于劳动争议。在解决劳动争议之前，必须经过劳动仲裁。未经劳动仲裁的劳动争议案件，人民法院是不会受理的。
工伤认定后单位不配合伤残鉴定的处理办法。劳动者可以自行申请伤残鉴定，包括提交申请材料、满足治疗终结条件并接受检查等程序。对于不同类型伤残鉴定，如司法鉴定、工伤伤残鉴定和交通事故伤残等级鉴定，所需材料不同。伤残鉴定费用根据伤残程度及地区有所不同。若用人
外卖小哥在送餐过程中出车祸死亡是否属于工伤情形。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的相关规定，用人单位应承担工伤认定申请的责任，如未按时申请，相关费用将由用人单位承担。此外，文章还列举了几种应认定为工伤的情形。
工伤认定的时效问题，规定了一年的申请期限。但广东省部分法院认为工伤事故的时效应从治疗终结或伤残等级评定之日起算。即使超过一年期限，劳动者仍可主张权益，可根据《民法通则》提起工伤赔偿诉讼，由法院作出工伤认定。摘要提供了关于工伤认定时效问题的全面概述，并
工伤认定申请的时限问题。用人单位应在职工发生事故伤害或职业病后30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以直接向劳动保障行政部门提出。在特殊情况下，申请时限可适当延长。
