根据相关法律规定，眼睛工伤的鉴定程序如下：
1. 用人单位申请：一般情况下，由用人单位向劳动部门申请眼睛工伤鉴定。
2. 个人申请：如果用人单位未申请，受伤者本人或其近亲属可在受伤后一年内向当地劳动部门申请鉴定。
3. 提交材料：申请人需向劳动部门提交相关材料，以便进行鉴定。
眼睛工伤鉴定的标准是根据双眼视力、视野以及眼球状况等指标进行评定的。
以下是眼睛工伤鉴定的标准：
- 双眼无光感或仅有光感但光定位不准
- 一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.02，或视野≤8%（或半径≤5°）
- 一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.05或视野≤16%（半径≤10°）
- 双眼矫正视力<0.05或视野≤16%（半径≤10°）
- 一侧眼球摘除或眶内容剜出，另眼矫正视力<0.1或视野≤24%（或半径≤15°）
- 一眼有或无光感，另眼矫正视力<0.2或视野≤32%（或半径≤20°）
- 一眼矫正视力<0.05，另眼矫正视力≤0.1
- 双眼矫正视力<0.1或视野≤32%（或半径≤20°）
- 双眼外伤性青光眼术后，需用药物维持眼压者
- 一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.3或视野≤40%（或半径≤25°）
- 一眼矫正视力<0.05，另眼矫正视力≤0.2～0.25
- 一眼矫正视力<0.1，另眼矫正视力等于0.1
- 双眼视野≤40%（或半径≤25°）
- 一侧眼球摘除者
- 一眼有或无光感，另一眼矫正视力≥0.4
- 一眼矫正视力≤0.05，另一眼矫正视力≥0.3
- 一眼矫正视力≤0.1，另一眼矫正视力≥0.2
- 双眼矫正视力≤0.2或视野≤48%（或半径≤30°）
- 一眼有或无光感，另眼矫正视力≥0.8
- 一眼有或无光感，另一眼各种客观检查正常
- 一眼矫正视力≤0.05，另眼矫正视力≥0.6
- 一眼矫正视力≤0.1，另眼矫正视力≥0.4
- 双眼矫正视力≤0.3或视野≤64%（或半径≤40°）
- 单眼外伤性青光眼术后，需用药物维持眼压者
- 一眼矫正视力≤0.2，另眼矫正视力≥0.5
- 双眼矫正视力等于0.4
- 眶壁骨折致眼球内陷、两眼球突出度相着>2mm或错位变形影响外观者
- 一眼矫正视力≤0.3，另眼矫正视力>0.6
- 双眼矫正视力等于0.5
- 泪器损伤，手术无法改进溢泪者
- 一眼矫正视力≤0.5，另一眼矫正视力≥0.8
- 双眼矫正视力≤0.8
- 一侧或双侧睑外翻或睑闭合不全行成形手术后矫正者
- 上睑下垂盖及瞳孔1/3行成形手术后矫正者
- 睑球粘连影响眼球转动行成形手术后矫正者
- 职业性及外伤性白内障Ⅰ～Ⅱ（或轻度、中度），矫正视力正常者
- 晶状体部分脱位
- 眶内异物未取出者
- 眼球内异物未取出者
上班摔伤的赔偿问题，详细阐述了工伤事故责任的认定要件，包括劳动关系的判断标准、人身损害事实以及排除职工故意引起的事故等。同时，介绍了工伤赔偿的程序，包括用人单位申请工伤认定、伤残鉴定和确定赔偿标准等步骤。
工伤伤残鉴定的申请流程及相关事项。职工在工伤后，若存在残疾和影响劳动力的情况，可向劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请，并按要求提交相关材料。劳动能力鉴定委员会审核材料后组织专家进行鉴定，并在规定时间内作出鉴定结论。结论不服可申请再次鉴定，并由省级劳动能力
工伤鉴定的程序及相关所需材料。工伤鉴定由市以上劳动能力鉴定委员会进行，包括劳动能力鉴定、停工留薪期鉴定等多个范围。以广州市为例，申请工伤劳动功能障碍程度等级鉴定、复查鉴定和劳动功能障碍程度变化的复查都需要填报相关申请表，同时提供工伤认定申请表、工伤认
工伤鉴定的详细程序，包括鉴定申请、鉴定受理、专家组诊断、委员会鉴定和签发鉴定结论等步骤。同时，也强调了工伤认定的重要性，指出工伤必须符合法定条件并经法定程序认定，申请工伤认定时需提交相关材料，劳动保障行政部门应在规定时间内做出决定。
