工伤申请认定表是由劳动和社会保障局社会保障科发放的，申请人需要前往所在地的市、县、区劳动和社会保障局社会保障科领取。申请人需要详细填写表格，并确保所在企业盖章同意伤者进行工伤鉴定。
工伤员工被认定为工伤后，根据法律规定享有停工留薪期待遇。停工留薪期是指因工负伤或患职业病需要接受工伤医疗而暂停工作的职工，用人单位在此期间继续发放原工资福利待遇。
根据《工伤保险条例》第三十一条的规定，工伤职工有权享受停工留薪期的权利和各项待遇。然而，对于停工留薪期的具体期限并未明确规定。这意味着不同地方可能会采用不同的方式来确定停工留薪期的期限。如果地方没有具体规定，一般情况下，停工留薪期的期限应由签订服务协议的治疗工伤机构提出意见，并出具相关证明，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，并通知有关用人单位和工伤员工。
一般情况下，停工留薪期不超过12个月。但对于伤情严重或情况特殊的工伤员工，停工留薪期满后，如果工伤医疗机构认为需要休息治疗，工伤职工本人或所在用人单位可以向市劳动能力鉴定委员会办公室提出书面申请，最多延长不超过12个月。
如果用人单位与劳动者对是否延长停工留薪期存在争议，可以由劳动能力鉴定委员会最终确认。
县（县级市）劳动鉴定委员会的职责包括：
申请工伤劳动仲裁的相关内容。文章介绍了仲裁庭裁决劳动争议案件的时间限制以及申请工伤认定和劳动能力鉴定所需的材料。同时，详述了工伤待遇涵盖的方面，包括医疗费、住院伙食补助费等。如果协商赔偿未达成一致，可在用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁或诉讼
劳动能力鉴定的申请条件和范围。职工在工伤后若需要评定伤残等级、停工留薪期超12个月或出现特殊情况，应当进行劳动能力鉴定并遵循相应的申请程序。需要提供工伤认定资料、医疗诊断证明等材料。鉴定范围包括劳动人事仲裁委托鉴定、工伤职工劳动能力鉴定等。
工伤鉴定未评级的处理方法。工伤赔偿一般包括治疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资和生活护理费。对于未评定级别的工伤，赔偿金额减少，但其他影响有限。文章详细说明了各项费用的具体标准和支付方法。
超过工伤鉴定时效后的应对措施，包括申请工伤认定、交通事故评残标准下的伤残鉴定以及法院裁决等流程。同时，文章还介绍了哪些情况可以被认定为工伤以及非工伤医疗期的待遇。
