工伤申请认定表是由劳动和社会保障局社会保障科发放的，申请人需要前往所在地的市、县、区劳动和社会保障局社会保障科领取。申请人需要详细填写表格，并确保所在企业盖章同意伤者进行工伤鉴定。
工伤员工被认定为工伤后，根据法律规定享有停工留薪期待遇。停工留薪期是指因工负伤或患职业病需要接受工伤医疗而暂停工作的职工，用人单位在此期间继续发放原工资福利待遇。
根据《工伤保险条例》第三十一条的规定，工伤职工有权享受停工留薪期的权利和各项待遇。然而，对于停工留薪期的具体期限并未明确规定。这意味着不同地方可能会采用不同的方式来确定停工留薪期的期限。如果地方没有具体规定，一般情况下，停工留薪期的期限应由签订服务协议的治疗工伤机构提出意见，并出具相关证明，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，并通知有关用人单位和工伤员工。
一般情况下，停工留薪期不超过12个月。但对于伤情严重或情况特殊的工伤员工，停工留薪期满后，如果工伤医疗机构认为需要休息治疗，工伤职工本人或所在用人单位可以向市劳动能力鉴定委员会办公室提出书面申请，最多延长不超过12个月。
如果用人单位与劳动者对是否延长停工留薪期存在争议，可以由劳动能力鉴定委员会最终确认。
县（县级市）劳动鉴定委员会的职责包括：
工伤伤残鉴定的申请流程及相关事项。职工在工伤后，若存在残疾和影响劳动力的情况，可向劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请，并按要求提交相关材料。劳动能力鉴定委员会审核材料后组织专家进行鉴定，并在规定时间内作出鉴定结论。结论不服可申请再次鉴定，并由省级劳动能力
尺骨骨折工伤鉴定的注意事项。包括申请时限、材料要求、申请书填写以及纠纷处理等内容。此外，文章还介绍了骨折后的伤残鉴定时间、国家对于伤残鉴定的相关规定以及工伤保险责任等。单位应及时申请工伤认定，确保提供完整的材料，并清楚描述事件细节。工伤保险责任包括治
工伤鉴定的详细程序，包括鉴定申请、鉴定受理、专家组诊断、委员会鉴定和签发鉴定结论等步骤。同时，也强调了工伤认定的重要性，指出工伤必须符合法定条件并经法定程序认定，申请工伤认定时需提交相关材料，劳动保障行政部门应在规定时间内做出决定。
工伤鉴定中鉴定时间的选择问题。在发生工伤后，经过治疗伤情相对稳定存在残疾并影响劳动能力的工伤职工应当尽早进行劳动能力鉴定以保障自身权益。劳动能力鉴定是对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定，制定鉴定标准并由专家组作出结论，同时提供
