工伤申请认定表是由劳动和社会保障局社会保障科发放的，申请人需要前往所在地的市、县、区劳动和社会保障局社会保障科领取。申请人需要详细填写表格，并确保所在企业盖章同意伤者进行工伤鉴定。
工伤员工被认定为工伤后，根据法律规定享有停工留薪期待遇。停工留薪期是指因工负伤或患职业病需要接受工伤医疗而暂停工作的职工，用人单位在此期间继续发放原工资福利待遇。
根据《工伤保险条例》第三十一条的规定，工伤职工有权享受停工留薪期的权利和各项待遇。然而，对于停工留薪期的具体期限并未明确规定。这意味着不同地方可能会采用不同的方式来确定停工留薪期的期限。如果地方没有具体规定，一般情况下，停工留薪期的期限应由签订服务协议的治疗工伤机构提出意见，并出具相关证明，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，并通知有关用人单位和工伤员工。
一般情况下，停工留薪期不超过12个月。但对于伤情严重或情况特殊的工伤员工，停工留薪期满后，如果工伤医疗机构认为需要休息治疗，工伤职工本人或所在用人单位可以向市劳动能力鉴定委员会办公室提出书面申请，最多延长不超过12个月。
如果用人单位与劳动者对是否延长停工留薪期存在争议，可以由劳动能力鉴定委员会最终确认。
县（县级市）劳动鉴定委员会的职责包括：
申请劳动能力鉴定所需的材料，包括填写申请表、提供认定工伤决定书以及医疗机构出具的诊疗资料。若工伤职工因工伤导致其他疾病，还需提交相关证明。对市级鉴定结论不服的单位或个人，可在规定时间内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
工伤鉴定的定义、程序及相关规定。工伤鉴定是由劳动能力鉴定委员会对工伤相关事项进行鉴定的过程，包括劳动能力鉴定、停工留薪期鉴定确认等。职工需在医疗终结后携带相关资料到当地社保机构申请伤残等级评定，并交纳鉴定费用。同时，《工伤保险条例》规定了工伤认定和工
左手小手指骨折工伤的赔付问题。根据GB/T劳动能力鉴定规定，赔付金额取决于伤残等级和生活自理障碍程度，支付的费用包括医疗费、工资和工伤保险的保障等。工伤保险是社会保险制度的一部分，旨在为劳动者提供必要的医疗和生活保障。用人单位需按照职工工资总额和费率
工伤伤残鉴定的最佳时间。工伤职工在治疗后，伤情相对稳定并出现残疾影响劳动能力时，或停工留薪期满，应申请工伤伤残鉴定。具体鉴定时间取决于职工治疗康复情况，没有明确规定。文章还介绍了工伤认定申请的相关知识和时限，包括工伤认定申请的时限、未按时提出工伤认定
