根据职业病防治法规定，当职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病时，所在单位应在事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果遇到特殊情况，经劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未按上述规定提出工伤认定申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以在事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内，直接向用人单位所在地的统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
对于应由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则，由用人单位所在地的设区的级劳动保障行政部门办理。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，期间发生的符合规定的工伤待遇和相关费用将由该用人单位承担。
1. 符合申请条件的工伤认定申请将被劳动保障行政部门受理。如果申请材料不齐全，申请人将被告知在15日内补齐材料。
2. 如果申请材料齐全且证据可靠，劳动保障行政部门应在30日内做出是否工伤的决定。
3. 劳动保障行政部门的工伤认定决定将以书面形式通知单位、工伤职工或其亲属、经办机构。
4. 如果对工伤认定决定有疑义或不服，收到通知书之日起60日内可以向上级行政机关申请复议，或者三个月内向人民法院提起行政诉讼。
1. 符合申请条件的因公死亡认定申请将被行政部门受理。如果申请材料不齐全，申请人将被告知在15日内补齐材料。
2. 如果申请材料齐全且证据可靠，行政部门应在30日内做出是否因公死亡的决定。
3. 行政部门的因公死亡认定决定将以书面形式通知单位、申请人或其亲属、经办机构。
4. 如果对因公死亡认定决定有疑义或不服，收到通知书之日起60日内可以向上级行政机关申请复议，或者三个月内向人民法院提起行政诉讼。
工伤认定程序及注意事项。首先进行事实劳动关系认定，如发生争议可仲裁。在认定为劳动关系且劳动者无过错、工伤发生一年内，进行工伤认定。区分劳动关系与劳务关系，无资质企业无法认定工伤，损害劳动者权益。如用人单位不认定，可向上级人社部门申请复核并鉴定。工伤申
职工工伤治疗的费用问题，包括工伤医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资等。其中详细说明了工伤医疗费用支付的范围和标准，以及各类费用的计算方法和法律依据。同时，文章还涉及九级伤残补助金的计算和一次性工伤医疗补助金及一次性伤残
工伤鉴定程序中是否需要本人参与的问题，并详细说明了伤残评定的程序、所需材料、伤残等级与赔偿金计算、赔偿要求以及伤残鉴定的定义和目的。当事人在对伤残评定不满意时，可以向劳动部门提出重新评定申请。申请时需携带相关材料，如身份证、病历、片子等。伤残等级的计
九级和八级工伤等级的定级原则，以及工伤鉴定的范围和刑事赔偿的相关内容。九级工伤等级包括器官部分缺损、形态异常等，八级则包括脊椎压缩骨折等。工伤鉴定涉及劳动能力鉴定等多个方面。在刑事赔偿方面，侵犯人身权的行为包括违法拘留、刑讯逼供等，受害人有取得赔偿的
