劳动争议调解委员会成员哪些情形应回避

劳动争议仲裁委员会成员回避的情形

根据《劳动争议调解仲裁法》第三十三条规定，仲裁员在以下情况之一时应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：

一、与本案当事人或者当事人、代理人的近亲属关系；

二、与本案有利害关系；

三、与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决；

四、私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼。

劳动争议仲裁委员会应当及时作出决定，并以口头或者书面方式通知当事人。

劳动争议调解原则

调解委员会在劳动争议调解时，应特别遵循以下专有原则：

调解自愿原则

在用人单位调解程序中，调解自愿原则体现得最为充分。首先，调解的提起与否取决于双方当事人的自愿，因此用人单位调解不是强制性程序。其次，调解所达成的调解协议由当事人自愿执行，没有法律约束力，与仲裁调解不同。此外，调解中要基于当事人自愿达成一致协议，不得强迫当事人接受调解方案。

民主协商原则

作为用人单位内部群众性调解组织，用人单位调解委员会没有行政权和准司法权，调解程序是自愿性的。因此，在开展调解工作时，调解委员会需要加强协商和沟通，获得双方当事人的信任和支持，以顺利进行调解工作。

尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利

调解委员会通过提供良好服务来提高劳动争议办案效率，尽量在用人单位基层解决纠纷。然而，这并不意味着可以不考虑案件具体情况，一味强调用人单位内部解决，而不向外部机构报告。如果当事人不愿调解，或者调解后无法达成协议，调解委员会应及时结案，不耽误当事人申请仲裁的时效，并尊重当事人向其他机构依法申诉的选择权利。