工伤鉴定，又称为劳动能力鉴定，对于劳动者而言，申请鉴定的时间越早越有利。一般情况下，一旦工伤认定出来，就可以直接进行伤残鉴定。但如果用人单位要进行行政复议，伤残鉴定会被暂时中止。
通常情况下，职工在工伤经过治疗后，伤情相对稳定时会申请工伤鉴定。然而，伤残鉴定与劳动者的治疗没有直接关联，因为伤残鉴定是根据劳动者受伤时第一次入院的病历和暂时的康复情况来进行的。一般来说，越早进行伤残鉴定，对劳动者的伤残等级越有利，从而获得更多的赔偿。尽管法律没有规定必须在何时进行伤残鉴定，但必须在工伤认定结论书生效后的一年内进行。
根据《工伤保险条例》第四条规定，用人单位应当在本单位内公示参加工伤保险的相关情况。用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故的发生，避免和减少职业病危害。
当职工发生工伤时，用人单位应当采取措施，确保工伤职工能够及时得到救治。
根据《工伤保险条例》第十七条的规定，申请工伤认定需要在事发后30天内由单位提出，受伤者或其家属需要在事发后1年内向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。在伤情相对稳定时，可以申请劳动能力鉴定（即伤残鉴定）。根据认定和鉴定结果，劳动者可以享受相应的工伤待遇。
因工负伤待遇引发的纠纷属于劳动争议。在劳动争议案件中，劳动仲裁是解决争议的前置条件。未经劳动仲裁的劳动争议案件，人民法院是不会受理的。
工伤理赔的时间及程序。文章详细说明了工伤认定、劳动能力鉴定和工伤赔偿的审核时间，并指出如果在程序上发生争议，可能需要数年甚至十多年的时间来解决。此外，文章还介绍了申请工伤认定和赔偿的具体时效和相关材料，以及工伤赔偿的不同项目和标准。
工伤伤残鉴定的收费及管理规定。详细介绍了收费的依据、对象、主体及标准，包括自治区鉴定、地市级鉴定和县市级鉴定的收费标准。并说明了企业内部鉴定及鉴定过程中仪器辅助检查的收费情况。同时，对重新鉴定的费用承担做了规定。收费所得全额缴入财政国库，纳入预算进行
公司工伤认定程序与个人申请工伤鉴定的区别。公司申请工伤认定与个人申请工伤认定的程序不同，包括申请时限和费用支付渠道等方面存在差别。另外，介绍了单位申请工伤认定的流程，包括办理速度、鉴定时间、赔偿方式等。工伤赔偿项目包括多种费用，如医疗费和伤残津贴等。
工伤鉴定的具体程序及要求。文章详细阐述了从鉴定申请、鉴定受理、专家组诊断、委员会鉴定到签发鉴定结论的整个过程，并强调了鉴定过程中的回避制度、保密原则以及鉴定范围和内容的重点。同时，鉴定程序应遵循工伤政策和国家标准，确保公正公平。
