根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条，医疗期的计算根据不同时间段累计病休时间来确定。具体计算如下：
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第六条，如果企业职工非因工致残或患有难以治疗的疾病，在医疗期内终结且无法从事原工作或另行安排的工作，需要进行劳动能力鉴定。
根据工伤与职业病致残程度鉴定标准，劳动鉴定委员会将被鉴定为一至四级的职工退出劳动岗位，终止劳动关系，并享受退休或退职待遇。被鉴定为五至十级的职工，在医疗期内不得解除劳动合同。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第七条，企业职工非因工致残或患有难以治疗的疾病，在医疗期满后，需要进行劳动能力鉴定。
根据工伤与职业病致残程度鉴定标准，被鉴定为一至四级的职工应该退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休或退职手续，享受退休或退职待遇。
根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条，如果劳动者因患病或非因工负伤经劳动鉴定委员会确认无法从事原工作或另行安排的工作而解除劳动合同，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，发放相应的经济补偿金。
同时，用人单位还应发放不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症的劳动者，还应增加医疗补助费，其中患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
如果脑出血后已经过了48小时仍在抢救阶段，根据法规规定，不能将其视为工伤，因此无法索要工伤赔偿。
如果经抢救无效，在48小时内死亡，可以被视为工伤，可以申请工伤赔偿。
尽管这个结论可能有些残酷，但这是法规的规定，我们对此深感遗憾。
附：根据《工伤保险条例》第十五条第一款第一项规定：“职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。”
虽然不能要求工伤赔偿，但您可以向单位索要医疗保险范围内的赔偿，因为单位未为您的父亲缴纳医保是违法行为。
如果没有签订劳动合同，您的父亲还可以索要最近11个月的双倍工资，并要求单位补交全部工作期间的社保。
误工费的确定标准及计算方式。根据相关法律法规，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。有固定收入者按实际减少的收入计算，无固定收入者参照行业平均工资计算。误工日期认定包括实际损害程度、恢复状况及医院证明等。对于非农业人口、农业人口及无固定收入者的误
工伤意外导致死亡的赔偿责任，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的具体规定。详细说明了相关金额的计算方法和标准，以及不同情况下死亡职工的赔偿待遇。此外，还提到了伤残津贴、供养亲属抚恤金和生活护理费的调整办法。
工伤手指骨折的鉴定和赔偿金额相关问题。包括工伤医疗待遇、住院伙食补助费、误工费、护理费以及职工因工致残的待遇等方面。职工享受工伤医疗待遇需符合一定条件，治疗费用由工伤保险基金支付。同时，单位将按照因公出差标准给予工伤职工伙食补助和交通食宿费用报销。停
九级伤残赔偿标准及相关鉴定标准。赔偿金包括一次性伤残补偿金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。对于特定符合九级伤残的情形，如癫痫轻度、中毒性周围神经病等，应享受相应的赔偿标准。总赔偿金额为九级伤残者所应得到的赔偿总额。
