根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条，医疗期的计算根据不同时间段累计病休时间来确定。具体计算如下：
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第六条，如果企业职工非因工致残或患有难以治疗的疾病，在医疗期内终结且无法从事原工作或另行安排的工作，需要进行劳动能力鉴定。
根据工伤与职业病致残程度鉴定标准，劳动鉴定委员会将被鉴定为一至四级的职工退出劳动岗位，终止劳动关系，并享受退休或退职待遇。被鉴定为五至十级的职工，在医疗期内不得解除劳动合同。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第七条，企业职工非因工致残或患有难以治疗的疾病，在医疗期满后，需要进行劳动能力鉴定。
根据工伤与职业病致残程度鉴定标准，被鉴定为一至四级的职工应该退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休或退职手续，享受退休或退职待遇。
根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条，如果劳动者因患病或非因工负伤经劳动鉴定委员会确认无法从事原工作或另行安排的工作而解除劳动合同，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，发放相应的经济补偿金。
同时，用人单位还应发放不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症的劳动者，还应增加医疗补助费，其中患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
如果脑出血后已经过了48小时仍在抢救阶段，根据法规规定，不能将其视为工伤，因此无法索要工伤赔偿。
如果经抢救无效，在48小时内死亡，可以被视为工伤，可以申请工伤赔偿。
尽管这个结论可能有些残酷，但这是法规的规定，我们对此深感遗憾。
附：根据《工伤保险条例》第十五条第一款第一项规定：“职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。”
虽然不能要求工伤赔偿，但您可以向单位索要医疗保险范围内的赔偿，因为单位未为您的父亲缴纳医保是违法行为。
如果没有签订劳动合同，您的父亲还可以索要最近11个月的双倍工资，并要求单位补交全部工作期间的社保。
非因公死亡的认定及其待遇规定。非因公死亡包括地震、火山、交通事故等导致的死亡，除因病死亡外不能被认定为因工死亡。根据《中华人民共和国劳动保险条例》，非因工死亡的家属可享受丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活困难补助等待遇，具体标准由各省、自治区、直辖市
交通事故责任方应承担的费用，包括医疗费、护理费、误工费、营养费、交通费等相关赔偿项目。如果事故导致受害人伤残，责任方还需赔偿残疾赔偿金和精神损失抚慰金等费用。根据《侵权责任法》规定，责任方应当赔偿包括残疾生活辅助具费和丧葬费在内的合理费用。
伤残军人抚恤金标准的发布和最新调整。具体包括了调整抚恤金标准的相关内容、范围和提标幅度等详细信息，也包括了相关法律规定的一次性抚恤金标准的调整情况。自改革开放以来，这是第22次提高残疾军人残疾抚恤金标准等，体现了国家对伤残军人的重视和关怀。
工作岗位上突发脑溢血导致死亡的情形能否被视为工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病导致死亡，或者48小时内抢救无效死亡，视同工伤，可享受工伤保险待遇。因此，如果有人在上班时突发脑溢血死亡，其应被视为工伤。
