根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条，医疗期的计算根据不同时间段累计病休时间来确定。具体计算如下：
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第六条，如果企业职工非因工致残或患有难以治疗的疾病，在医疗期内终结且无法从事原工作或另行安排的工作，需要进行劳动能力鉴定。
根据工伤与职业病致残程度鉴定标准，劳动鉴定委员会将被鉴定为一至四级的职工退出劳动岗位，终止劳动关系，并享受退休或退职待遇。被鉴定为五至十级的职工，在医疗期内不得解除劳动合同。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第七条，企业职工非因工致残或患有难以治疗的疾病，在医疗期满后，需要进行劳动能力鉴定。
根据工伤与职业病致残程度鉴定标准，被鉴定为一至四级的职工应该退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休或退职手续，享受退休或退职待遇。
根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条，如果劳动者因患病或非因工负伤经劳动鉴定委员会确认无法从事原工作或另行安排的工作而解除劳动合同，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，发放相应的经济补偿金。
同时，用人单位还应发放不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症的劳动者，还应增加医疗补助费，其中患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
如果脑出血后已经过了48小时仍在抢救阶段，根据法规规定，不能将其视为工伤，因此无法索要工伤赔偿。
如果经抢救无效，在48小时内死亡，可以被视为工伤，可以申请工伤赔偿。
尽管这个结论可能有些残酷，但这是法规的规定，我们对此深感遗憾。
附：根据《工伤保险条例》第十五条第一款第一项规定：“职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。”
虽然不能要求工伤赔偿，但您可以向单位索要医疗保险范围内的赔偿，因为单位未为您的父亲缴纳医保是违法行为。
如果没有签订劳动合同，您的父亲还可以索要最近11个月的双倍工资，并要求单位补交全部工作期间的社保。
医疗过错赔偿范围的具体标准，包括医疗费用、误工费用、住院伙食补助、护理费用、残疾者生活补助、残疾用具费用、丧葬费用、死亡补偿费用及被扶养人生活费用等。具体标准涉及计算方法与期限等细节。
工伤死亡认定的法律程序。首先介绍申请工伤死亡认定时的受理条件和材料要求，然后详述劳动保障行政部门的审查流程和决定。接着提及对于认定结果有异议时的复议和诉讼途径。最后阐述了工伤致死的赔偿标准，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的具体内容和
工伤补偿办法中的工伤补偿标准，根据员工所受伤害的等级，工伤补偿标准可以分为八种类型。具体的补偿标准包括伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗补助金及伤残就业补助金等。伤残等级越高，获得的补偿越多。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
企业在裁员过程中的法律义务和对特殊群体的保护。企业裁员需遵循《劳动法》规定，不得单方面解除劳动合同，除非符合特定情形。制定裁员方案需提前向职工说明并征求意见。裁员属于单方面解除劳动合同行为，应给予被裁员工一定的经济补偿。补偿标准和医疗补助费有一定规定
