治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准。
根据《工伤保险条例》第29条第3款规定。
如果用人单位没有参加工伤保险，工伤职工不必到签有服务协议的医疗机构治疗。
根据本单位因公出差的伙食补助标准的70%来计算。
适用于住院期间。
根据《工伤保险条例》第29条第4款规定。
如果单位没有出差伙食补助标准，可以参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。
根据本单位职工因公出差的伙食补助标准来计算。
需要医疗机构出具诊断证明，并经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。
根据《工伤保险条例》第29条第4款规定。
治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准。
根据《工伤保险条例》第29条第6款规定。
根据地方规定，康复治疗需要经办机构组织专家评定。
根据各省、直辖市工伤辅助器具限额标准来确定。
必须经劳动能力鉴定委员会确认，用于安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，以满足日常生活或就业需要。
根据《工伤保险条例》第30条规定。
停工留薪期间，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇。
根据《工伤保险条例》第31条规定。
停工留薪期的确定根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，具体的部门和程序依据地方规定。
(1)如果在停工留薪期内需要护理，由所在单位负责支付。
(2)如果评定伤残后需要护理，根据完全生活不能自理、大部分生活不能自理和部分生活不能自理的情况，支付统筹地上年度职工月平均工资的50%、40%和30%。
生活护理费必须经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。
根据《工伤保险条例》第31条第3款和第32条规定。
1、一级伤残补助金=本人工资×27个月
2、二级伤残补助金=本人工资×25个月
3、三级伤残补助金=本人工资×23个月
4、四级伤残补助金=本人工资×21个月
按月享受伤残津贴(按月支付)
1、一级伤残津贴=本人工资×90%
2、二级伤残津贴=本人工资×85%
3、三级伤残津贴=本人工资×80%
4、四级伤残津贴=本人工资×75%
(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)
1、五级伤残补助金=本人工资×18个月
2、六级伤残补助金=本人工资×16个月
伤残津贴
1、五级伤残津贴=本人工资×70%
2、六级伤残津贴=本人工资×60%
(注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)
1、七级伤残=本人工资×13个月
2、八级伤残=本人工资×11个月
3、九级伤残=本人工资×9个月
4、十级伤残=本人工资×7个月
劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
工伤九级的赔偿金额及相关标准。受害者可获得9个月本人工资的一次性伤残补助金，解除或终止合同时还有工伤医疗补助金和就业补助金。赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复性治疗费等。如未参加工伤保险，用人单位需支付相关费用。工伤九级的待遇还包括
工伤鉴定申请的时机，即在职工伤情相对稳定后应申请鉴定，明确了不同伤残等级所对应的工伤赔偿标准。对于完全丧失劳动能力的职工，应保留劳动关系并退出工作岗位，享受相关待遇。对于部分丧失劳动能力的职工，在合同终止或解除劳动合同后，由雇主支付一次性工伤医疗补助
上海九级伤残赔偿标准的相关内容。根据劳动法律法规，九级伤残可获得一次性伤残补助金，按9个月工资计算。合同终止或劳动者离职时，还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。上海九级伤残的赔偿金额大概计算结果为45918元。
依据我国工伤保险条例的规定，鉴定为伤残十级的，可以获得的赔偿包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一
