1. 申请人：用人单位、工伤职工本人或其直系亲属、工会组织
2. 申请材料：工伤认定申请表、工伤申报证据清单等
3. 申请时间：用人单位应在工伤发生之日起30日内申报，若未按规定申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故发生之日起1年内可直接向劳动保障行政部门申请
4. 所需材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书、事故基本情况等
5. 认定流程：劳动保障行政部门应在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并通知申请人和用人单位
1. 职工发生工伤后，需进行劳动能力鉴定
2. 申请材料：工伤认定决定、职工工伤医疗的相关资料
3. 工伤鉴定：劳动能力鉴定委员会应在收到申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，并及时通知申请单位和个人。如不服，可在15日内向上一级申请重新鉴定
1. 工伤认定通知书、诊断证明
2. 工伤者本人身份证复印件
3. 工伤保险待遇申请表
4. 工伤鉴定书原件复印件
5. 身份证原件正反复印件
6. 银行卡复印件
7. 门诊病历复印件、收费发票、处方复印件及相关检查、化验单据复印件
8. 住院病历复印件、住院证、出院证
9. 出院费用清单、每日清单、住院收费发票
10. 与用人单位存在劳动关系的证明材料
11. 医疗诊断证明或职业病诊断证明书
12. 其他相关材料
劳动保障行政部门对申请人提供的材料进行审核，作出是否受理决定
1. 材料不完整：劳动保障行政部门应当当场或在15个工作日内出具《提交补正材料通知书》
2. 劳动关系争议：当事人应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交裁决书
1. 材料完整：劳动保障行政部门予以受理，并开具《受理通知书》
2. 材料不符合受理范围：劳动保障行政部门书面出具《不予受理通知书》
1. 对申请人提供的材料存有疑问的，进行调查核实
2. 劳动争议：劳动保障行政部门开出《举证通知书》，由用人单位承担举证责任
劳动保障行政部门应在受理工伤认定申请之日起60日内作出是否为工伤的行政决定
按照《民事诉讼法》的规定进行送达
1. 工伤保险参保地：根据用人单位注册地与生产经营地的情况确定
2. 工伤认定地：根据工伤发生地确定，若未参加工伤保险，按生产经营地的规定办理工伤认定和支付工伤保险待遇
工伤赔偿纠纷的调解程序以及工伤一级至四级伤残的赔偿标准。调解程序包括开始阶段、进行阶段和结束阶段，其中强调调解必须得到双方当事人的同意，仲裁委员会不能强行调解。对于一级至四级伤残的职工，需要保留劳动关系、退出工作岗位，并从工伤保险基金支付一次性伤残补
工伤死亡社保赔付后雇主的赔偿责任。在职工因工伤死亡的情况下，工伤保险会进行赔付，用人单位无需再赔偿，若未购买社保则用人单位需承担赔偿责任。文中还介绍了工伤死亡的赔付标准、认定程序以及具体的理赔流程。
工资发放到两张银行卡中的工伤赔偿认定方式。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工资总额包括两张卡的工资，工伤赔偿数额的计算需结合个人工资及统筹地区职工平均工资。工伤起诉需经过工伤认定、劳动能力鉴定等程序，如对此类裁决不服，可依法向人民法院提起诉讼。
劳动能力鉴定及赔偿计算程序的相关规定。首先介绍申请劳动能力鉴定的条件及时限、材料提交要求，接着介绍了审核材料和作出鉴定结论的流程。然后详细列举了工伤保险基金支付和用人单位支付的费用范围。
