工伤期间的停工留薪规定

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要停工接受治疗时，所在单位应按月支付原工资福利待遇，停工留薪期一般不超过12个月。

停工留薪期的延长

如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长期限不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需继续治疗，可以继续享受工伤医疗待遇。

劳动能力鉴定和工伤认定的程序

工伤职工需要在事故发生一年内先到工伤认定科申请工伤认定，待工伤认定书下来后再到劳动能力鉴定科申请劳动能力鉴定。根据鉴定结果，尽快向劳动仲裁部门申请工伤赔偿。

工伤赔偿的项目清单

工伤造成伤残的赔偿项目包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

停工留薪期的工资计算标准

以平均工资为标准

如果工伤发生前在本单位工作满12个月，按照工伤前12个月应发工资的月平均工资（包括基本工资、奖金、津补贴和加班工资）计算原工资标准。如果工伤发生前在本单位工作不满12个月，按照工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算原工资标准。有些地方还规定，如果工伤发生前工作不满1个月，按照合同约定的月工资计算原工资标准；如果尚未约定或无法确定原工资额度，按照不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算原工资标准。

以底薪加其他固定待遇为标准

工伤职工在停工休假治疗期间，可以享受全勤的工资福利待遇，即正常工作时间的工资待遇。不包括绩效提成和加班费。