根据法律规定，对于因自然灾害而导致职工身体受到伤害的情况，尽管法律没有明确规定，但也没有将这种自然灾害排除在工伤范围之外。因此，如果在工作时间和工作区域内发生地震等非人力所能抗拒的意外灾害而导致伤亡，职工可以申请工伤认定，并享受工伤保险待遇。
另外，对于因工到地震等自然灾害灾区出差期间发生地震而导致伤亡或下落不明的情况，根据《工伤保险条例》的规定，也应当认定为工伤，职工可以向单位要求赔偿。
根据《工伤保险条例》第三十九条的规定，职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
丧葬补助金的标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金根据职工本人工资的一定比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%。供养亲属抚恤金的总和不得超过因工死亡职工生前工资。
一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
如果伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡，其近亲属也可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的待遇。
伤残津贴、供养亲属抚恤金和生活护理费会根据职工平均工资和生活费用的变化等情况适时调整。
根据工伤保险制度，用人单位负责赔偿的部分包括停工留薪期工资、护理费和劳动关系解除或终止后的一次性就业补助金。
而工伤保险基金负责赔偿的部分包括交通费、伙食补助费、一次性伤残补助金和劳动关系解除或终止后的一次性医疗补助金。此外，医疗费和辅助器具费也由工伤保险基金负责赔偿。如果劳动关系解除或终止时离退休不满5年，解除或终止劳动关系时的年度递减20%。
需要注意的是，以上规定适用于外地户籍的职工在上海地区2011年7月1日后认定工伤的情况，本地户籍的职工适用于2011年1月1日后解除或终止劳动关系的情况。
单位未足额缴纳工伤保险费的法律规定、法律后果、赔偿责任及赔偿请求的时效性。用人单位应按时足额缴纳社会保险费，否则将面临法律处罚和补缴费用。未足额缴纳工伤保险费可能导致工伤职工保险待遇减少，用人单位需承担赔偿差额损失的责任。劳动者应在知道权利被侵害后的
工伤及工伤保险基金的概念和范围，详细列举了工伤的情形。并进一步探讨了第三人造成工伤的赔偿问题，涉及民事侵权责任和工伤保险责任的竞合。对于是否可以选择其中一种方式并通过另一种方式弥补差额，法律并没有完整统一的规定。笔者认同民事赔偿与工伤保险的“双倍兼得
深二度烧伤赔偿项目的规定，包括伤残等级及赔偿系数、医疗费、误工费、护理费、交通费等十二项内容。根据伤残等级计算赔偿标准，同时详细说明了各项费用的计算方式和标准，包括残疾赔偿金、营养费、住院伙食补助费等。
关于个体经营者员工工伤赔偿问题的法律处理。主要介绍了工伤认定与赔偿的程序和标准，包括伤残等级的确定和待遇支付。同时，也阐述了用人单位的工伤保险参保责任和工资计算标准等内容。对于个体经营者来说，了解这些法律处理方式和标准对于保障员工权益和企业发展非常重
