如果对工伤私了协议中的赔偿金额感到不公平，并且无法满足劳动者的康复费用，劳动者是可以提前向雇主提起诉讼的。
一、工伤报告程序
只有雇主为劳动者投保了工伤保险的情况下，才会有这个程序。雇主应在工伤事故发生之日或职业病确诊之日起的15天内，向当地劳动行政部门提交工伤报告。
二、工伤认定程序
社会保险经办机构对工伤（亡）事故进行调查，确定是否属于工伤的程序。这是一般工伤索赔必须经过的第一步。但是如果雇主书面认可为工伤，并且没有投保工伤保险的情况下，可以不进行这一程序。
需要注意的是工伤认定的两个时间：如果雇主没有提起工伤认定，工伤者必须在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，会书面通知雇主和工伤者。
三、工伤鉴定程序
工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上（即完成了工伤认定程序），在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行评定伤残等级的行为。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。窄义的工伤鉴定指致残等级鉴定。
四、协商赔偿程序
工伤鉴定完成后，就可以根据鉴定的标准计算出赔偿金额了。如果雇主投保了工伤保险，那么赔偿金将直接由国家工伤保险机构按照标准发放。如果没有投保（指在工伤保险机构投保），则需要根据标准与雇主协商解决。
五、劳动仲裁程序
如果与雇主无法协商解决，可以根据劳动仲裁法规提起仲裁程序。
六、法院审理程序
如果对劳动仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼解决。如果对一审法院的判决不服，可以依法向二审法院提起上诉。
七、执行程序
仲裁或判决生效后，如果雇主不支付赔偿费用，可以根据生效的法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院进行执行。
八、申诉程序
如果对生效的判决不满意，可以申请启动再审程序，但这通常比较困难。
最高人民法院对于云南昭通交通运输集团公司旅客运输合同纠纷中涉及残疾赔偿金、死亡赔偿金和被扶养人生活费的计算问题做出的答复。答复指出，计算这些赔偿应综合考虑实际情况，包括受害人住所地和经常居住地等因素，并参考当地城镇居民或农村居民的相关标准。针对具体案
工伤事故赔偿的计算方法，包括医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、康复治疗费、辅助器具费等的计算方法。还涵盖了停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金等与工伤职工福利待遇有关的方面。对于不同伤残等级的工伤职工，补助标准和津贴也有所不同。
当工伤职工错过工伤认定申报时间后，是否还有其他途径维权的问题。即使超过工伤认定时效，如果非劳动者自身原因导致，仍可以申请工伤认定。可以向法院起诉要求用人单位承担民事赔偿责任。如遇到工伤老板不补偿的情况，劳动者可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式维权。
不管是否签订书面合同，只要事实上存在，用人单位应当为员工办理工伤保险。如果没有办理保险，用人单位应当承担相应责任。个体经济组织指雇佣七人以下的个体工商户。根据《企业职工工伤保险试行办法》第八条，以下情况应当认定为工伤：从事日常工作、紧急情况下从事与单
