如果对工伤私了协议中的赔偿金额感到不公平，并且无法满足劳动者的康复费用，劳动者是可以提前向雇主提起诉讼的。
一、工伤报告程序
只有雇主为劳动者投保了工伤保险的情况下，才会有这个程序。雇主应在工伤事故发生之日或职业病确诊之日起的15天内，向当地劳动行政部门提交工伤报告。
二、工伤认定程序
社会保险经办机构对工伤（亡）事故进行调查，确定是否属于工伤的程序。这是一般工伤索赔必须经过的第一步。但是如果雇主书面认可为工伤，并且没有投保工伤保险的情况下，可以不进行这一程序。
需要注意的是工伤认定的两个时间：如果雇主没有提起工伤认定，工伤者必须在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，会书面通知雇主和工伤者。
三、工伤鉴定程序
工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上（即完成了工伤认定程序），在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行评定伤残等级的行为。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。窄义的工伤鉴定指致残等级鉴定。
四、协商赔偿程序
工伤鉴定完成后，就可以根据鉴定的标准计算出赔偿金额了。如果雇主投保了工伤保险，那么赔偿金将直接由国家工伤保险机构按照标准发放。如果没有投保（指在工伤保险机构投保），则需要根据标准与雇主协商解决。
五、劳动仲裁程序
如果与雇主无法协商解决，可以根据劳动仲裁法规提起仲裁程序。
六、法院审理程序
如果对劳动仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼解决。如果对一审法院的判决不服，可以依法向二审法院提起上诉。
七、执行程序
仲裁或判决生效后，如果雇主不支付赔偿费用，可以根据生效的法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院进行执行。
八、申诉程序
如果对生效的判决不满意，可以申请启动再审程序，但这通常比较困难。
单位未足额缴纳工伤保险费的法律规定、法律后果、赔偿责任及赔偿请求的时效性。用人单位应按时足额缴纳社会保险费，否则将面临法律处罚和补缴费用。未足额缴纳工伤保险费可能导致工伤职工保险待遇减少，用人单位需承担赔偿差额损失的责任。劳动者应在知道权利被侵害后的
工伤及工伤保险基金的概念和范围，详细列举了工伤的情形。并进一步探讨了第三人造成工伤的赔偿问题，涉及民事侵权责任和工伤保险责任的竞合。对于是否可以选择其中一种方式并通过另一种方式弥补差额，法律并没有完整统一的规定。笔者认同民事赔偿与工伤保险的“双倍兼得
深二度烧伤赔偿项目的规定，包括伤残等级及赔偿系数、医疗费、误工费、护理费、交通费等十二项内容。根据伤残等级计算赔偿标准，同时详细说明了各项费用的计算方式和标准，包括残疾赔偿金、营养费、住院伙食补助费等。
关于个体经营者员工工伤赔偿问题的法律处理。主要介绍了工伤认定与赔偿的程序和标准，包括伤残等级的确定和待遇支付。同时，也阐述了用人单位的工伤保险参保责任和工资计算标准等内容。对于个体经营者来说，了解这些法律处理方式和标准对于保障员工权益和企业发展非常重
