李某，不到50岁，在工地加班期间突发脑溢血导致死亡。家属主张李某的死因是超负荷劳动，要求施工单位赔偿26万余元。然而，施工单位认为李某的死与其本身患有疾病有关。双方无法达成一致，因此向法院提起诉讼，要求判决。
根据我国相关法律规定，当雇员在职业活动中因自身患病而死亡时，属于不可预见和不可避免的意外事件，被视为不可抗力引起的伤害。因此，雇主通常不承担民事责任。除施工单位外，李某本人对最终结果没有过错责任。然而，他的突然离世必然给家人带来重大损失。基于公平原则，施工单位应当分担部分损失。
劳动者患病与劳动关系是本案的关键问题。根据我国劳动法的规定，劳动者在工作期间患病，其劳动关系仍然存在。然而，对于劳动者因病导致的意外事件，需要进行进一步的分析和评估。
为了确定劳动者患病与劳动活动之间的关联性，需要进行司法鉴定。首先，需要确定劳动者患病或死亡的原因。其次，需要评估过度劳累对疾病或死亡的影响程度。最后，根据关联性或参与度，进行相应的赔偿判断。
举例来说，如果劳动者本身患有心脏病，在过度劳累的情况下导致病情恶化甚至危及生命，需要通过鉴定来判断劳累对心脏病的影响程度以及所占比例。
中国工伤保险的法律规定和特点。所有中国境内的企事业单位和个体工伤户需参加工伤保险统筹并缴纳保险费。工伤保险赔付方式独特，不再通过民事诉讼获得双重赔偿。工伤保险实行社会统筹和企业责任，有利于受害人及时获得救济，企业分散赔偿责任，促进劳资和谐。同时，工伤
交通事故死亡赔偿金的分配规则。赔偿权利人主要为与死者共同生活的家庭成员范围内的近亲属，分配原则不同于遗产分配，考虑与死者关系的亲疏远近和生活来源等因素。债权人不能要求抵债，死亡赔偿金不属于遗产，不能通过遗嘱处分。
工伤赔偿的具体办法，包括治疗费用、住院治疗费用、工伤康复费用、辅助器具费用、停工留薪期工资支付及护理费用的支付等内容。对于工伤职工的不同待遇，文章结合伤残等级、停工留薪期的不同情况进行详细解释。
竞业禁止协议中补偿费用的计算方式。根据不同地区和用人单位的规定，补偿费用没有统一标准，可参考年收入的一定比例进行计算。同时介绍了深圳和珠海地区的相关法规规定，当协议未明确约定补偿费用时，应按照规定的最低标准进行支付。
