李某，不到50岁，在工地加班期间突发脑溢血导致死亡。家属主张李某的死因是超负荷劳动，要求施工单位赔偿26万余元。然而，施工单位认为李某的死与其本身患有疾病有关。双方无法达成一致，因此向法院提起诉讼，要求判决。
根据我国相关法律规定，当雇员在职业活动中因自身患病而死亡时，属于不可预见和不可避免的意外事件，被视为不可抗力引起的伤害。因此，雇主通常不承担民事责任。除施工单位外，李某本人对最终结果没有过错责任。然而，他的突然离世必然给家人带来重大损失。基于公平原则，施工单位应当分担部分损失。
劳动者患病与劳动关系是本案的关键问题。根据我国劳动法的规定，劳动者在工作期间患病，其劳动关系仍然存在。然而，对于劳动者因病导致的意外事件，需要进行进一步的分析和评估。
为了确定劳动者患病与劳动活动之间的关联性，需要进行司法鉴定。首先，需要确定劳动者患病或死亡的原因。其次，需要评估过度劳累对疾病或死亡的影响程度。最后，根据关联性或参与度，进行相应的赔偿判断。
举例来说，如果劳动者本身患有心脏病，在过度劳累的情况下导致病情恶化甚至危及生命，需要通过鉴定来判断劳累对心脏病的影响程度以及所占比例。
最高人民法院对于云南昭通交通运输集团公司旅客运输合同纠纷中涉及残疾赔偿金、死亡赔偿金和被扶养人生活费的计算问题做出的答复。答复指出，计算这些赔偿应综合考虑实际情况，包括受害人住所地和经常居住地等因素，并参考当地城镇居民或农村居民的相关标准。针对具体案
工伤事故赔偿的计算方法，包括医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、康复治疗费、辅助器具费等的计算方法。还涵盖了停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金等与工伤职工福利待遇有关的方面。对于不同伤残等级的工伤职工，补助标准和津贴也有所不同。
工作中非工伤事故，雇主是不需要赔偿的。4.在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。5.因履行职责遭致人身伤害的。7.因公、因战致残军人复原转业到企业工作后旧伤复发的。9.在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤。以上就是手心律师网小编为您详细整理的非工伤雇主需要赔偿吗的相关内容。
根据《工伤保险条例》，工伤认定标准包括工作时间和工作场所内因工作原因受伤、履行工作职责受暴力等意外伤害，工作前后从事与工作相关的预备性或收尾性工作受伤，工作外出期间因工作原因受伤或发生事故下落不明等情形。视为工伤的情形包括工作时间和工作岗位突发疾病死
