(一) 丧葬补助金：按照统筹地区上一年度职工月平均工资的6个月计算。
(二) 供养亲属抚恤金：根据职工本人工资的一定比例给予由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%。对于孤寡老人或孤儿，每人每月在上述标准的基础上增加10%。供养亲属的抚恤金总额不得超过因工死亡职工生前工资的总额。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定。
(三) 一次性工亡补助金：按照统筹地区上一年度职工月平均工资的48个月至60个月标准计算。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，并报省、自治区、直辖市人民政府备案。
停工留薪期内因工伤导致死亡的伤残职工的直系亲属，享受与上述第一款相同的待遇。停工留薪期满后，一级至四级伤残职工的直系亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金。
丧葬费标准为单位所在统筹地区上一年度职工月平均工资的6个月。
工亡职工供养亲属包括配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女和兄弟姐妹。供养亲属必须依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并符合以下情形之一，才能申请供养亲属抚恤金：
供养亲属抚恤金的标准为：配偶每月按工亡职工本人月工资的40%，其他亲属每人每月按工亡职工本人月工资的30%。对于孤寡老人或孤儿，每人每月在上述标准的基础上增加10%。
一次性工亡补助金标准为全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
根据《工伤保险条例》第三十九条的规定：“职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
工伤保险死亡赔偿的时效限制及相关规定。根据《中华人民共和国民法通则》和《工伤保险条例》，工伤死亡赔偿的诉讼时效期间为一年，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的计算方式。而根据最新的《中华人民共和国民法典》，请求保护工伤保险死亡赔偿的民事
最高人民法院对于云南昭通交通运输集团公司旅客运输合同纠纷中涉及残疾赔偿金、死亡赔偿金和被扶养人生活费的计算问题做出的答复。答复指出，计算这些赔偿应综合考虑实际情况，包括受害人住所地和经常居住地等因素，并参考当地城镇居民或农村居民的相关标准。针对具体案
工伤死亡赔偿标准和计算方法，包括工伤保险条例规定的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿标准，以及根据最高法院确定的客观计算方法和定型化赔偿模式的具体计算公式。涉及不同年龄段人员的死亡赔偿金计算方法也有所不同。
中国劳动关系的构成要件，包括劳动合同的签订、工伤事故的认定以及工作时间的定义。劳动关系通过书面或口头合同建立，书面合同为原则，口头合同在某些情况下也被允许。工伤事故涉及人身损害事实，包括身体权、健康权和生命权的损害。工作时间的认定应适当放宽，包括预备
