(一) 丧葬补助金：按照统筹地区上一年度职工月平均工资的6个月计算。
(二) 供养亲属抚恤金：根据职工本人工资的一定比例给予由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%。对于孤寡老人或孤儿，每人每月在上述标准的基础上增加10%。供养亲属的抚恤金总额不得超过因工死亡职工生前工资的总额。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定。
(三) 一次性工亡补助金：按照统筹地区上一年度职工月平均工资的48个月至60个月标准计算。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，并报省、自治区、直辖市人民政府备案。
停工留薪期内因工伤导致死亡的伤残职工的直系亲属，享受与上述第一款相同的待遇。停工留薪期满后，一级至四级伤残职工的直系亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金。
丧葬费标准为单位所在统筹地区上一年度职工月平均工资的6个月。
工亡职工供养亲属包括配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女和兄弟姐妹。供养亲属必须依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并符合以下情形之一，才能申请供养亲属抚恤金：
供养亲属抚恤金的标准为：配偶每月按工亡职工本人月工资的40%，其他亲属每人每月按工亡职工本人月工资的30%。对于孤寡老人或孤儿，每人每月在上述标准的基础上增加10%。
一次性工亡补助金标准为全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
根据《工伤保险条例》第三十九条的规定：“职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
工伤一次性补偿金的支付和计算方式。根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，可得到一次性伤残补助金。补偿金由工伤保险基金支付，具体金额根据伤残等级和本人工资确定。不同等级对应不同的赔偿标准，最高为一级伤残的27个月工资，最低为十级伤
职工工伤保险与人身侵权赔偿之间的双重赔偿问题。文章介绍了肖某工伤事故案例，提出在用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害时，劳动者应同时获得工伤保险赔偿和人身侵权赔偿。文章支持采用兼得模式，认为工伤保险给付不能免除侵权人的民事责任，双重赔偿是可行的
工伤保险死亡赔偿的时效限制及相关规定。根据《中华人民共和国民法通则》和《工伤保险条例》，工伤死亡赔偿的诉讼时效期间为一年，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的计算方式。而根据最新的《中华人民共和国民法典》，请求保护工伤保险死亡赔偿的民事
交通事故中的工伤赔偿问题。在交通事故中，受害人有权要求赔偿意外伤害，赔偿金基于伤残级别计算。若认为受到工伤，可申请工伤鉴定。医药费由交通事故赔偿承担，不重复赔偿工伤医疗费用。处理伤者时，不应随意移动受伤者，并需防范现场危险。工伤保险作为社会保障，保障
