根据《工伤保险条例》的规定，对于因工伤死亡的劳动者，其工资的认定是按照统筹地区上年度职工月平均工资进行的，而不是根据劳动者的个人工资进行认定。
根据《工伤保险条例》第三十九条的规定，劳动者因工死亡，其近亲属有权从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
1. 丧葬补助金的标准为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月。
2. 供养亲属抚恤金的发放标准根据劳动者本人工资的一定比例进行，主要生活来源、无劳动能力的亲属的抚恤金标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。供养亲属的抚恤金总和不得超过劳动者生前的工资。具体的供养亲属范围由国务院社会保险行政部门规定。
3. 一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
对于在停工留薪期内因工伤导致死亡的伤残职工，其近亲属享受与上述第一款规定相同的待遇。而一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金的待遇。
根据《工伤保险条例》的规定，对于职工在上下班途中因机动车辆事故导致的伤害或死亡，应被认定为工伤。下面是工伤死亡认定及理赔的程序：
1. 符合工伤认定申请条件的，劳动保障行政部门会受理申请。如果工伤认定申请材料不齐全，劳动保障行政部门会要求在十五日内补齐。
2. 如果无法提供工伤定点医疗机构的初次诊断、工伤职工与单位存在劳动关系的证明以及其他认定工伤所需的证明材料，劳动保障行政部门将不予受理工伤认定申请。
3. 劳动保障行政部门对材料齐全、证据可靠的申请，应在30日内做出是否认定为工伤的决定。
4. 劳动保障行政部门会以书面形式通知单位、工伤职工或其近亲属以及经办机构关于工伤认定的决定。
5. 如果对劳动保障行政部门作出的认定通知有疑义或不服，可以在收到通知书之日起60日内向上级行政机关申请复议，或者在三个月内向人民法院提起行政诉讼。
工伤保险待遇的停止支付情形。主要包括丧失享受待遇条件、拒不接受劳动能力鉴定和拒绝治疗等。工伤保险旨在保障工伤职工的权益，若工伤职工不再符合享受待遇条件或拒绝接受鉴定和治疗，将停止支付相关待遇。
不服工伤不予认定的情况下的应对策略。当面临工伤认定不被认定的问题时，可以通过两条途径解决：首先可以向上一级人力资源和社会保障局或本级人民政府申请行政复议，提交复议申请书及相关材料；其次可以向人民法院提起行政诉讼，准备诉讼状及证据清单。如果工伤部门不予
劳动者维护自身权益的正确做法和法律武器。当遇到欠薪等劳动争议时，劳动者可以通过申请仲裁、投诉劳动监察部门或报警立案等方式维权。同时，文章还介绍了欠薪数额达到何种程度可追究刑事责任的相关法律规定。
申请工伤认定所需的必要资料。根据工伤保险条例的规定，需要提供劳动合同、工伤认定申请表、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。如果材料不完整，社会保险行政部门会一次性告知需要补正的材料，并在材料补正后受理申请。
