根据《工伤保险条例》的规定，对于因工伤死亡的劳动者，其工资的认定是按照统筹地区上年度职工月平均工资进行的，而不是根据劳动者的个人工资进行认定。
根据《工伤保险条例》第三十九条的规定，劳动者因工死亡，其近亲属有权从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
1. 丧葬补助金的标准为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月。
2. 供养亲属抚恤金的发放标准根据劳动者本人工资的一定比例进行，主要生活来源、无劳动能力的亲属的抚恤金标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。供养亲属的抚恤金总和不得超过劳动者生前的工资。具体的供养亲属范围由国务院社会保险行政部门规定。
3. 一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
对于在停工留薪期内因工伤导致死亡的伤残职工，其近亲属享受与上述第一款规定相同的待遇。而一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金的待遇。
根据《工伤保险条例》的规定，对于职工在上下班途中因机动车辆事故导致的伤害或死亡，应被认定为工伤。下面是工伤死亡认定及理赔的程序：
1. 符合工伤认定申请条件的，劳动保障行政部门会受理申请。如果工伤认定申请材料不齐全，劳动保障行政部门会要求在十五日内补齐。
2. 如果无法提供工伤定点医疗机构的初次诊断、工伤职工与单位存在劳动关系的证明以及其他认定工伤所需的证明材料，劳动保障行政部门将不予受理工伤认定申请。
3. 劳动保障行政部门对材料齐全、证据可靠的申请，应在30日内做出是否认定为工伤的决定。
4. 劳动保障行政部门会以书面形式通知单位、工伤职工或其近亲属以及经办机构关于工伤认定的决定。
5. 如果对劳动保障行政部门作出的认定通知有疑义或不服，可以在收到通知书之日起60日内向上级行政机关申请复议，或者在三个月内向人民法院提起行政诉讼。
试用期内劳动者在工伤情况下的待遇法律依据。试用期内的劳动者与公司存在实际劳动关系，受到法律保护。医疗期间和伤残等级鉴定后，劳动者享有相应的待遇，包括医疗费用全额报销、按月发放工伤津贴或伤残抚恤金等。不同伤残等级也有不同的待遇，如一次性伤残补助金、生活
上班摔伤的赔偿问题，详细阐述了工伤事故责任的认定要件，包括劳动关系的判断标准、人身损害事实以及排除职工故意引起的事故等。同时，介绍了工伤赔偿的程序，包括用人单位申请工伤认定、伤残鉴定和确定赔偿标准等步骤。
工伤鉴定未达到十级时的处理方式，包括职工可以要求用人单位支付相关费用，以及依据《工伤保险条例》的相关法律规定，职工应享受工伤医疗待遇，包括医疗待遇支付标准和范围、工伤期间待遇、停工留薪期待遇等。
临时工工伤期间是否有工资待遇问题，指出临时工只要符合工伤条件就应享有工伤待遇和工资。同时，文章介绍了工伤保险的定义和作用，包括为劳动者提供医疗救治和生活保障等帮助。还提到了工伤后的等级鉴定和劳动能力鉴定，以及工伤保险费的缴纳规定。
