根据《工伤保险条例》的规定，对于因工伤死亡的劳动者，其工资的认定是按照统筹地区上年度职工月平均工资进行的，而不是根据劳动者的个人工资进行认定。
根据《工伤保险条例》第三十九条的规定，劳动者因工死亡，其近亲属有权从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
1. 丧葬补助金的标准为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月。
2. 供养亲属抚恤金的发放标准根据劳动者本人工资的一定比例进行，主要生活来源、无劳动能力的亲属的抚恤金标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。供养亲属的抚恤金总和不得超过劳动者生前的工资。具体的供养亲属范围由国务院社会保险行政部门规定。
3. 一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
对于在停工留薪期内因工伤导致死亡的伤残职工，其近亲属享受与上述第一款规定相同的待遇。而一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金的待遇。
根据《工伤保险条例》的规定，对于职工在上下班途中因机动车辆事故导致的伤害或死亡，应被认定为工伤。下面是工伤死亡认定及理赔的程序：
1. 符合工伤认定申请条件的，劳动保障行政部门会受理申请。如果工伤认定申请材料不齐全，劳动保障行政部门会要求在十五日内补齐。
2. 如果无法提供工伤定点医疗机构的初次诊断、工伤职工与单位存在劳动关系的证明以及其他认定工伤所需的证明材料，劳动保障行政部门将不予受理工伤认定申请。
3. 劳动保障行政部门对材料齐全、证据可靠的申请，应在30日内做出是否认定为工伤的决定。
4. 劳动保障行政部门会以书面形式通知单位、工伤职工或其近亲属以及经办机构关于工伤认定的决定。
5. 如果对劳动保障行政部门作出的认定通知有疑义或不服，可以在收到通知书之日起60日内向上级行政机关申请复议，或者在三个月内向人民法院提起行政诉讼。
工伤补偿办法中的工伤补偿标准，根据员工所受伤害的等级，工伤补偿标准可以分为八种类型。具体的补偿标准包括伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗补助金及伤残就业补助金等。伤残等级越高，获得的补偿越多。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤认定与劳动关系的直接联系。法律规定社会保险行政部门根据一定标准认定工伤的同时，也确立了劳动者与用人单位之间的劳动关系。文章详细列举了应当认定为工伤的情形，包括事故伤害、职业病等，并规定符合这些情形的劳动者可以享受工伤保险待遇。同时，文章还介绍了工
交通事故工伤赔偿的各个项目。工伤赔偿包括医疗费用、工伤医疗期、工伤津贴、护理费、伤残抚恤金等。被鉴定为工伤的职工根据不同伤残等级享有不同的待遇，包括退出工作岗位、终止劳动关系等。同时，针对因工死亡职工的家属，也提供了丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性
工伤鉴定的年龄限制和相关程序。工伤鉴定没有年龄限制，但需要先进行工伤认定，且必须在出院后的一个月内进行，最长不超过18个月。文章还详细描述了工伤鉴定的范围、申请材料和鉴定流程，包括医疗终结后的伤残等级评定、提交相关材料、交纳鉴定费、参加鉴定会议和领取
