根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病、因工外出期间受到伤害或者发生事故下落不明、在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，都可以被认定为工伤。此外，根据法律、行政法规的规定，还可以认定其他情形为工伤。
然而，根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十六条的规定，职工符合工伤认定条件的，但是如果故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀，就不能被认定为工伤或者视同工伤。
提出工伤认定申请时，需要提交以下材料：
如果是外出务工人员，还需要提供本人身份证明。此外，根据情况还需要提交其他证明材料，如公安交通管理部门的责任裁决书或相关处理证明（对于交通事故）、人民法院宣告死亡的裁决书（对于因公外出期间失踪）、企业出具的工作紧张的证明材料（对于因工作紧张突发疾病）、《革命伤残军人证》及医院的旧伤复发诊断证明（对于复员转业军人到企业工作后旧伤复发）、企业或县级政府民政部门、公安部门出具的证明（对于从事维护国家、社会和公众利益的活动）等。对于劳动者个人提出工伤认定申请的，可以免去提交医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。如果由亲属代表工伤职工提出工伤认定申请，还需要同时提交企业工会介绍信和办理人身份证明。
工伤保险待遇的停止支付情形。主要包括丧失享受待遇条件、拒不接受劳动能力鉴定和拒绝治疗等。工伤保险旨在保障工伤职工的权益，若工伤职工不再符合享受待遇条件或拒绝接受鉴定和治疗，将停止支付相关待遇。
不服工伤不予认定的情况下的应对策略。当面临工伤认定不被认定的问题时，可以通过两条途径解决：首先可以向上一级人力资源和社会保障局或本级人民政府申请行政复议，提交复议申请书及相关材料；其次可以向人民法院提起行政诉讼，准备诉讼状及证据清单。如果工伤部门不予
劳动者维护自身权益的正确做法和法律武器。当遇到欠薪等劳动争议时，劳动者可以通过申请仲裁、投诉劳动监察部门或报警立案等方式维权。同时，文章还介绍了欠薪数额达到何种程度可追究刑事责任的相关法律规定。
申请工伤认定所需的必要资料。根据工伤保险条例的规定，需要提供劳动合同、工伤认定申请表、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。如果材料不完整，社会保险行政部门会一次性告知需要补正的材料，并在材料补正后受理申请。
