重大过失能否认定工伤

重大过失对工伤认定的影响

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病、因工外出期间受到伤害或者发生事故下落不明、在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，都可以被认定为工伤。此外，根据法律、行政法规的规定，还可以认定其他情形为工伤。

然而，根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十六条的规定，职工符合工伤认定条件的，但是如果故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀，就不能被认定为工伤或者视同工伤。

工伤认定所需材料

提出工伤认定申请时，需要提交以下材料：

1. 工伤认定申请表。
2. 劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明。如果职工无法提供劳动合同或者没有与用人单位签订书面劳动合同，可以提供其他能够证明与单位存在劳动关系的证明，如工作证、工资条等。
3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。必须是当地劳动行政部门指定医疗机构出具的医疗诊断书或者职业病诊断书。

如果是外出务工人员，还需要提供本人身份证明。此外，根据情况还需要提交其他证明材料，如公安交通管理部门的责任裁决书或相关处理证明（对于交通事故）、人民法院宣告死亡的裁决书（对于因公外出期间失踪）、企业出具的工作紧张的证明材料（对于因工作紧张突发疾病）、《革命伤残军人证》及医院的旧伤复发诊断证明（对于复员转业军人到企业工作后旧伤复发）、企业或县级政府民政部门、公安部门出具的证明（对于从事维护国家、社会和公众利益的活动）等。对于劳动者个人提出工伤认定申请的，可以免去提交医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。如果由亲属代表工伤职工提出工伤认定申请，还需要同时提交企业工会介绍信和办理人身份证明。