根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤认定申请的主体可以分为三类：职工所在单位、工伤职工或其直系亲属、工会组织。
根据雇主责任原则，职工所在单位在工伤保险方面承担着许多责任和义务。为了保障职工的合法权益，及时抢救受伤职工，并促进单位的安全生产，要求职工所在单位承担首要的工伤申请义务。职工所在单位需要在事故发生或职业病确诊后的30天内提交工伤认定申请。特殊情况下，经劳动保障部门同意，可以延长申请时间。
工伤认定申请是工伤职工获得工伤保险待遇的基本前提，也是工伤职工的基本权利。为了保护职工的合法权益，如果用人单位未在规定时限内申报工伤认定，工伤职工或其直系亲属可以在1年内直接向劳动保障行政部门提出伤害性质认定申请，这一时限远远长于所在单位的申请时限。
作为维护职工权益的群众组织，工会组织有责任帮助受伤的职工及时进行工伤认定申请。
根据我国工伤保险条例的规定，工伤鉴定费和体检费是由用人单位支付的。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果体检费与工伤鉴定有关，用人单位需要支付体检费，就像支付工伤鉴定费一样。
如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在用人单位未提交工伤认定申请的期间，相关符合工伤保险条例规定的费用由用人单位负担。
需要注意的是，根据条例规定，省级社会保险行政部门应负责进行工伤认定的事项，但根据属地原则，由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
工伤鉴定费用的支付问题。工伤鉴定费用由工伤保险基金支付，具体标准因地区而异。文章还介绍了工伤认定申请的期限和所需材料，包括工伤认定申请表、职工身份证明、劳动合同、医疗诊断证明等。用人单位未按时申请工伤认定时，职工或其直系亲属、工会组织可直接向劳动保障
中国工伤认定及办理流程。职工发生事故或职业病后，单位需在30日内申请工伤认定，未按时申请则由单位承担费用。办理流程包括申请伤残等级评定、提交诊断证明和相关材料、交纳鉴定费、召开鉴定会议并公布结果。办理时需准备劳动鉴定申请表、病历、调查报告及相关材料等
中国的工伤保险制度。在工伤认定方面，需要先进行工伤认定，由工伤保险基金进行赔偿。用人单位如果未按照规定申请工伤认定，将承担相关赔偿责任。同时，如果用人单位未参加工伤保险，未在规定时限内申请工伤认定所产生的费用也将由用人单位承担。参加工伤保险后，新发生
一起工伤死亡劳动争议纠纷案例。刘某在公司工地上工作时受伤，双方达成协议，但被公司拒绝支付第二次手术费用和伤残补助金。仲裁委员会最终裁定公司支付医疗费、交通费、鉴定费和工伤保险待遇。案例强调了工伤认定的行政确认效力，并指出了未按规定进行工伤申报的后果。
