根据《中华人民共和国合同法》规定，工伤在评残前的赔偿协议只要符合法律规定的条件，即视为有效。这些条件包括：协议是双方自愿签订的，协议内容不侵害他人的利益，协议不违反法律的规定等。
根据《中华人民共和国合同法》第五十二条的规定，合同会出现以下情形之一时，即视为无效：
(一) 一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；
(二) 恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；
(三) 以合法形式掩盖非法目的；
(四) 损害社会公共利益；
(五) 违反法律、行政法规的强制性规定。
根据《中华人民共和国合同法》第五十四条的规定，下列合同当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：
(一) 因重大误解订立的；
(二) 在订立合同时显失公平的。
如果一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。如果当事人请求变更，人民法院或者仲裁机构不得撤销。
根据相关规定，因工负伤、患职业病丧失劳动能力程度鉴定费用应由用人单位支付。因病、非因工负伤丧失劳动能力程度鉴定费用，如果是被鉴定人所在单位申请的，则由被鉴定人所在单位支付；如果是被鉴定人自己申请的，则由被鉴定人在申请时预付。如果经鉴定结论为部分丧失劳动能力及以上，则鉴定费用应由被鉴定人所在单位承担。如果没有单位，则鉴定费用由个人负担。
重新鉴定的鉴定费用应由申请方预付。如果重新鉴定结论与原鉴定结论相符，则鉴定费用由申请方承担。如果重新鉴定结论与原鉴定结论不相符，则鉴定费用由原鉴定机构承担。如果因伤情病情变化需要再次申请鉴定，则相关费用由申请方负担。
甲乙双方在乙方发生伤害事故后的赔偿协议。协议内容包括医疗费和交通费等的支付、一次性补助金的具体金额及支付方式、乙方收到款项后的责任与义务等。双方自愿平等协商，达成协议后，乙方不得再向甲方主张任何费用或责任。此协议为一式两份，自双方签字起生效，是一次性
中国的工伤保险制度。在工伤认定方面，需要先进行工伤认定，由工伤保险基金进行赔偿。用人单位如果未按照规定申请工伤认定，将承担相关赔偿责任。同时，如果用人单位未参加工伤保险，未在规定时限内申请工伤认定所产生的费用也将由用人单位承担。参加工伤保险后，新发生
鼻骨折的赔偿标准，包括工伤和恶意伤害的赔偿计算方法。赔偿标准依据当地法律，部分赔偿项目按实际账单金额计算，如医疗费等。受害者若购买了工伤保险，可通过社保制度获取补偿。鼻梁骨折可经司法鉴定，鉴定结论可作为索赔证据。双方无法达成协议时可提起诉讼。
工伤私了赔偿协议税前能否抵扣的问题。企业可以在纳税前扣除实际负担的工伤补偿支出，但需要注意取得相关证明、签订赔偿协议、工伤保险支付等事项。总之，工伤赔偿是与生产经营相关的支出，可以在企业所得税前扣除，但超过规定范围或标准的赔偿支出不能抵扣。
