工伤在凭残前的赔偿协议有效吗

工伤赔偿协议的有效性

根据《中华人民共和国合同法》规定，工伤在评残前的赔偿协议只要符合法律规定的条件，即视为有效。这些条件包括：协议是双方自愿签订的，协议内容不侵害他人的利益，协议不违反法律的规定等。

合同无效的法定情形

根据《中华人民共和国合同法》第五十二条的规定，合同会出现以下情形之一时，即视为无效：

(一) 一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；

(二) 恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；

(三) 以合法形式掩盖非法目的；

(四) 损害社会公共利益；

(五) 违反法律、行政法规的强制性规定。

可撤销合同

根据《中华人民共和国合同法》第五十四条的规定，下列合同当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：

(一) 因重大误解订立的；

(二) 在订立合同时显失公平的。

如果一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。如果当事人请求变更，人民法院或者仲裁机构不得撤销。

工伤鉴定费用的承担

根据相关规定，因工负伤、患职业病丧失劳动能力程度鉴定费用应由用人单位支付。因病、非因工负伤丧失劳动能力程度鉴定费用，如果是被鉴定人所在单位申请的，则由被鉴定人所在单位支付；如果是被鉴定人自己申请的，则由被鉴定人在申请时预付。如果经鉴定结论为部分丧失劳动能力及以上，则鉴定费用应由被鉴定人所在单位承担。如果没有单位，则鉴定费用由个人负担。

重新鉴定的费用承担

重新鉴定的鉴定费用应由申请方预付。如果重新鉴定结论与原鉴定结论相符，则鉴定费用由申请方承担。如果重新鉴定结论与原鉴定结论不相符，则鉴定费用由原鉴定机构承担。如果因伤情病情变化需要再次申请鉴定，则相关费用由申请方负担。