根据我国民事诉讼法的规定，当工伤赔偿发生争议并提起诉讼时，人民法院可以在双方自愿的基础上进行调解。法院会安排审判员进行调解，以解决争议。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定：
第九十三条：人民法院在审理民事案件时，根据当事人自愿的原则，在事实清楚的基础上，分清是非，并进行调解。
第九十四条：人民法院进行调解时，可以由一名审判员主持，也可以由合议庭主持，并尽可能在当地进行。
人民法院在进行调解时，可以使用简便的方式通知当事人和证人到庭。
第九十五条：人民法院进行调解时，可以邀请相关单位和个人协助。被邀请的单位和个人应当协助人民法院进行调解。
第九十六条：调解达成的协议必须是双方自愿的，不得强迫。调解协议的内容不得违反法律规定。
试用期内劳动者在工伤情况下的待遇法律依据。试用期内的劳动者与公司存在实际劳动关系，受到法律保护。医疗期间和伤残等级鉴定后，劳动者享有相应的待遇，包括医疗费用全额报销、按月发放工伤津贴或伤残抚恤金等。不同伤残等级也有不同的待遇，如一次性伤残补助金、生活
上班摔伤的赔偿问题，详细阐述了工伤事故责任的认定要件，包括劳动关系的判断标准、人身损害事实以及排除职工故意引起的事故等。同时，介绍了工伤赔偿的程序，包括用人单位申请工伤认定、伤残鉴定和确定赔偿标准等步骤。
工伤保险赔偿的范围及责任。当员工发生工伤时，工伤保险基金负责支付工伤相关的费用，包括医疗费用、伤残补助等。雇主需承担未购买工伤保险时的全部赔偿。工伤认定范围包括工作时间内的事故伤害、职业病等。职工在特定情形下享受工伤保险待遇。
临时工工伤期间是否有工资待遇问题，指出临时工只要符合工伤条件就应享有工伤待遇和工资。同时，文章介绍了工伤保险的定义和作用，包括为劳动者提供医疗救治和生活保障等帮助。还提到了工伤后的等级鉴定和劳动能力鉴定，以及工伤保险费的缴纳规定。
