根据正规程序，在发生工伤后，除非存在黑心老板的情况，受伤者应立即送往医院接受治疗。此外，用人单位应设立专门部门负责处理工伤事务，并按照以下流程进行处理。
自受伤之日起30天内，用人单位应向劳动局提交工伤认定申请。如果用人单位未能在30天内提出工伤申请认定工作，伤者或其家属可以在一年内向劳动局提出工伤认定申请，超过一年的申请将不再受理。工伤认定申请应包括以下材料：
人力资源和社会保障局在收到上述材料后，将提供一份提交材料清单（一式两份）。人社局收到工伤认定申请后，还将提供一份工伤认定申请受理决定书（一式两份）。如果劳动局认定为工伤，人社局将出具工伤认定决定书（一式四份）。
在伤情稳定（即医疗期终结）后，受伤者应进行伤残等级鉴定。根据鉴定结果，参照所在省份制定的《工伤保险条例》中相应的伤残等级赔偿标准进行赔偿。各省、自治区、直辖市制定的《工伤保险条例》对伤残的赔偿标准各不相同。如果伤残等级未达到最低十级及以上，一般不予赔偿，但医疗费用和工伤期间的工资应由用人单位承担。
进行伤残鉴定时，需要携带以下资料：
用人单位应开具一封介绍信给劳动能力鉴定委员会办公室。劳动能力鉴定委员会收到所需资料后，将发出一份材料收讫补正告知书，并提供一个鉴定时间表（包括鉴定时间、地点、单位等信息）、鉴定须知单以及一份劳动能力鉴定通知书。根据指定的时间前往进行鉴定。如果对市级以下鉴定机构出具的鉴定结果不满意，可以要求重新鉴定或到上级鉴定机构再次鉴定。省级鉴定中心的鉴定结论为最终结论，对省级鉴定结论不满意的申请人将无法再次申请重新鉴定。
根据鉴定的伤残等级，参照所在省份制定的《工伤保险条例》中规定的赔偿标准和计算方法进行赔偿。如果用人单位未为员工购买工伤保险，所有赔偿将由用人单位承担支付给伤者。只有达到最低十级及以上伤残等级的受伤者才有赔偿。如果伤残等级未达到最低十级，一般不予赔偿，但医疗费用和治疗期间的工伤工资应由用人单位承担。赔偿包括三项：一次性伤残补助金（由社保支付给伤者）、一次性医疗补助金（由社保支付给伤者，某些地区规定由企业支付给伤者）、一次性伤残再就业金（由企业支付给伤者）。如果未解除劳动合同（即仍在该单位工作），只能领取一次性伤残补助金（某些地区未解除劳动关系也可领取一次性医疗补助金）；只有解除劳动合同后，才能获得一次性伤残再就业金和一次性医疗补助金。如果未解除劳动合同，则暂时无法获得赔偿。
试用期内劳动者在工伤情况下的待遇法律依据。试用期内的劳动者与公司存在实际劳动关系，受到法律保护。医疗期间和伤残等级鉴定后，劳动者享有相应的待遇，包括医疗费用全额报销、按月发放工伤津贴或伤残抚恤金等。不同伤残等级也有不同的待遇，如一次性伤残补助金、生活
上班摔伤的赔偿问题，详细阐述了工伤事故责任的认定要件，包括劳动关系的判断标准、人身损害事实以及排除职工故意引起的事故等。同时，介绍了工伤赔偿的程序，包括用人单位申请工伤认定、伤残鉴定和确定赔偿标准等步骤。
工伤保险赔偿的范围及责任。当员工发生工伤时，工伤保险基金负责支付工伤相关的费用，包括医疗费用、伤残补助等。雇主需承担未购买工伤保险时的全部赔偿。工伤认定范围包括工作时间内的事故伤害、职业病等。职工在特定情形下享受工伤保险待遇。
临时工工伤期间是否有工资待遇问题，指出临时工只要符合工伤条件就应享有工伤待遇和工资。同时，文章介绍了工伤保险的定义和作用，包括为劳动者提供医疗救治和生活保障等帮助。还提到了工伤后的等级鉴定和劳动能力鉴定，以及工伤保险费的缴纳规定。
