工伤职工和用人单位解除劳动合同时，需要谨慎处理，根据自身的伤情来做出决策。这样做的目的是为了避免在将来出现旧伤复发、需要更换假肢或进行工伤康复等情况时，自身的工伤医疗待遇无法得到保障。
根据国务院《工伤保险条例》的规定，如果工伤导致残疾，工伤职工可以享受以下待遇：
根据工伤保险条例第三十五、三十六、三十七条的规定，工伤保险基金将按照伤残等级支付一次性伤残补助金。
在员工离职时，根据工伤保险条例第三十六、三十七条的规定，工伤保险基金将按照伤残等级支付一次性工伤医疗补助金。具体标准可查阅各省工伤保险条例。
在员工离职时，用人单位将按照伤残等级支付一次性伤残就业补助金，根据工伤保险条例第三十六、三十七条的规定。具体标准可查阅各省工伤保险条例。
特别提醒，离职前一定要完成伤残等级鉴定。只有达到伤残等级并获得鉴定书，才能向社保局和公司申请上述补偿。
因工作原因导致的意外伤害是否可以申请工伤的问题。根据《工伤保险条例》等相关法规，只要符合法定工伤情形，包括在工作时间和场所内因工作原因受伤、患职业病等，都可以申请工伤。同时，视同工伤的情形也包括在工作期间突发疾病死亡、在维护公共利益的活动中受伤等。最
劳动合同续订的条件及程序，包括明确约定续签事项、提前了解员工意向并进行充分协商和沟通、签订正式合同文本以及统一调整劳动合同起始期限等内容。同时，也介绍了用人单位在解除劳动合同时的相关法律规定，包括劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度时用人单位可以
工伤十级私了赔偿金额的合理性问题。依据《工伤保险条例》和最高人民法院的相关解释，工伤十级伤残的职工可以享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等待遇。私了赔偿金额没有具体标准，建议当事人委托律师协商以确保合理赔偿。
实习协议的内容。协议包括实习安排、实习期待遇、甲方权利和义务、乙方在实习期应遵守的规定以及其他事项。实习部门、岗位、时间和内容都有明确说明。同时，协议还规定了实习补贴、考核评价和保密要求等。实习期不构成劳动合同关系，双方应友好协商解决纠纷。
