根据职工因工死亡的情况，丧葬补助金的发放标准如下：
(一) 丧葬补助金的金额为上一年度职工平均工资的六个月。
(二) 丧葬补助金的发放标准由各省、自治区、直辖市确定。
供养亲属抚恤金根据死者生前提供主要生活来源的亲属，发放标准如下：
(一) 配偶每月按本省、自治区、直辖市上年度职工月平均工资的百分之四十发放。
(二) 其他供养亲属每人每月按百分之三十发放。
(三) 孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上加发百分之十。
(四) 抚恤金总额不得超过死者本人工资。
(五) 供养亲属的范围和条件按照现行的有关规定执行，供养亲属失去供养条件时不再享受该项抚恤金。
一次性工亡补助金的发放标准如下：
(一) 一次性工亡补助金的金额为本省、自治区、直辖市上年度职工平均工资四十八个月至六十个月的金额。
(二) 具体的发放标准由各省、自治区、直辖市确定。
(三) 符合伤残抚恤金期间死亡的，一次性工亡补助金按全额标准的百分之五十发放。
(四) 工伤伤残抚恤金和供养亲属抚恤金每年根据上年度职工平均工资增长的一定比例进行调整。
1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
3、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
4、职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。
2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
3、生活护理费根据工伤职工生活自理能力的不同等级进行支付，具体标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
试用期内劳动者在工伤情况下的待遇法律依据。试用期内的劳动者与公司存在实际劳动关系，受到法律保护。医疗期间和伤残等级鉴定后，劳动者享有相应的待遇，包括医疗费用全额报销、按月发放工伤津贴或伤残抚恤金等。不同伤残等级也有不同的待遇，如一次性伤残补助金、生活
上班摔伤的赔偿问题，详细阐述了工伤事故责任的认定要件，包括劳动关系的判断标准、人身损害事实以及排除职工故意引起的事故等。同时，介绍了工伤赔偿的程序，包括用人单位申请工伤认定、伤残鉴定和确定赔偿标准等步骤。
工伤保险赔偿的范围及责任。当员工发生工伤时，工伤保险基金负责支付工伤相关的费用，包括医疗费用、伤残补助等。雇主需承担未购买工伤保险时的全部赔偿。工伤认定范围包括工作时间内的事故伤害、职业病等。职工在特定情形下享受工伤保险待遇。
临时工工伤期间是否有工资待遇问题，指出临时工只要符合工伤条件就应享有工伤待遇和工资。同时，文章介绍了工伤保险的定义和作用，包括为劳动者提供医疗救治和生活保障等帮助。还提到了工伤后的等级鉴定和劳动能力鉴定，以及工伤保险费的缴纳规定。
