1. 提出申请：用人单位、工伤职工或其直系亲属可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。申请人需按规定提交工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。
2. 审查：劳动能力鉴定委员会在收到申请人提交的资料后，进行初步审查，核实材料是否齐备有效。如资料不完整，劳动能力鉴定委员会将要求申请人补充相关材料。
3. 组织鉴定：劳动能力鉴定委员会受理劳动能力鉴定申请后，从医疗专家库中随机抽取3名或5名专家组成专家组进行鉴定。必要时，可以委托合格的医疗机构进行相关诊断。鉴定完成后，专家组或受委托的医疗机构应出具鉴定意见，并由参与鉴定的专家签署。
4. 作出鉴定结论并送达当事人：劳动能力鉴定委员会应根据专家组的鉴定意见，在收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。如有必要，劳动能力鉴定结论的期限可延长30日。劳动能力鉴定结论对当事人的利益至关重要，因此根据《工伤保险条例》规定，劳动能力鉴定结论应及时送达申请鉴定的单位和个人。
1. 工伤职工劳动能力鉴定结论一年后，职工或其直系亲属、用人单位或经办机构认为伤、病情况发生变化，可向鉴定委员会申请复查鉴定。职工因病劳动能力鉴定结论做出后，用人单位可根据职工的病情变化提出复查鉴定。
2. 用人单位依法破产、撤销和关闭，职工提出劳动能力复查鉴定申请，鉴定委员会可根据相关规定进行复查鉴定。
3. 未经劳动能力鉴定的工伤职工纳入工伤保险统筹范围时，鉴定委员会应对工伤职工进行复查鉴定。
以上是劳动能力鉴定的程序以及申请劳动能力复查鉴定的相关内容。
试用期内劳动者在工伤情况下的待遇法律依据。试用期内的劳动者与公司存在实际劳动关系，受到法律保护。医疗期间和伤残等级鉴定后，劳动者享有相应的待遇，包括医疗费用全额报销、按月发放工伤津贴或伤残抚恤金等。不同伤残等级也有不同的待遇，如一次性伤残补助金、生活
上班摔伤的赔偿问题，详细阐述了工伤事故责任的认定要件，包括劳动关系的判断标准、人身损害事实以及排除职工故意引起的事故等。同时，介绍了工伤赔偿的程序，包括用人单位申请工伤认定、伤残鉴定和确定赔偿标准等步骤。
工伤保险赔偿的范围及责任。当员工发生工伤时，工伤保险基金负责支付工伤相关的费用，包括医疗费用、伤残补助等。雇主需承担未购买工伤保险时的全部赔偿。工伤认定范围包括工作时间内的事故伤害、职业病等。职工在特定情形下享受工伤保险待遇。
临时工工伤期间是否有工资待遇问题，指出临时工只要符合工伤条件就应享有工伤待遇和工资。同时，文章介绍了工伤保险的定义和作用，包括为劳动者提供医疗救治和生活保障等帮助。还提到了工伤后的等级鉴定和劳动能力鉴定，以及工伤保险费的缴纳规定。
