根据《工伤保险条例》规定，如果工伤鉴定未评定伤残级别，仍然可以享受以下工伤待遇：
用人单位应按照受伤前的工资标准支付工伤医疗期间的工资。
以下费用可以报销：
根据《社会保险法》规定，产生的费用可以报销。
工伤级别鉴定标准是指劳动能力鉴定的等级，包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的评定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，从一级到十级，其中一级为最重，十级为最轻。生活自理障碍分为三个等级，分别是生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
2006年，国家发布了新的工伤鉴定国家标准《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》(GB/T16180-2006)。该标准共分为10级，工伤偿付标准不变，评残的条文数从过去的470条增加到572条。根据器官损伤、功能障碍、医疗依赖和护理依赖四个方面，将工伤、职业病致残等级分解为5个门类，划分为10个等级，共计572个条目，增加了102条。这使得眼科、胸外科、腹外科等领域有了相应的评残条文。同时，对于相同残情的伤残级别也进行了调整，例如剖腹探查、脏器修补等。
根据伤残级别的具体规定，一级至四级被认定为全部丧失劳动能力，五级至六级被认定为大部分丧失劳动能力，七级至十级被认定为部分丧失劳动能力。
法律首先具有规范性，它为人们的行为提供模式、标准、样式和方向。法律是从大量具体行为中高度抽象出来的一种行为模式，适用于一般人，可以反复使用。此外，法律还具有普遍性，即法律规定的行为标准适用于所有公民，不允许有特殊规定。法律要求“法律面前人人平等”，一旦触犯法律，将受到相应的惩罚，并接受教育和改良。
试用期内劳动者在工伤情况下的待遇法律依据。试用期内的劳动者与公司存在实际劳动关系，受到法律保护。医疗期间和伤残等级鉴定后，劳动者享有相应的待遇，包括医疗费用全额报销、按月发放工伤津贴或伤残抚恤金等。不同伤残等级也有不同的待遇，如一次性伤残补助金、生活
上班摔伤的赔偿问题，详细阐述了工伤事故责任的认定要件，包括劳动关系的判断标准、人身损害事实以及排除职工故意引起的事故等。同时，介绍了工伤赔偿的程序，包括用人单位申请工伤认定、伤残鉴定和确定赔偿标准等步骤。
工伤保险赔偿的范围及责任。当员工发生工伤时，工伤保险基金负责支付工伤相关的费用，包括医疗费用、伤残补助等。雇主需承担未购买工伤保险时的全部赔偿。工伤认定范围包括工作时间内的事故伤害、职业病等。职工在特定情形下享受工伤保险待遇。
临时工工伤期间是否有工资待遇问题，指出临时工只要符合工伤条件就应享有工伤待遇和工资。同时，文章介绍了工伤保险的定义和作用，包括为劳动者提供医疗救治和生活保障等帮助。还提到了工伤后的等级鉴定和劳动能力鉴定，以及工伤保险费的缴纳规定。
