根据《工伤保险条例》规定，如果工伤鉴定未评定伤残级别，仍然可以享受以下工伤待遇：
用人单位应按照受伤前的工资标准支付工伤医疗期间的工资。
以下费用可以报销：
根据《社会保险法》规定，产生的费用可以报销。
工伤级别鉴定标准是指劳动能力鉴定的等级，包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的评定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，从一级到十级，其中一级为最重，十级为最轻。生活自理障碍分为三个等级，分别是生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
2006年，国家发布了新的工伤鉴定国家标准《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》(GB/T16180-2006)。该标准共分为10级，工伤偿付标准不变，评残的条文数从过去的470条增加到572条。根据器官损伤、功能障碍、医疗依赖和护理依赖四个方面，将工伤、职业病致残等级分解为5个门类，划分为10个等级，共计572个条目，增加了102条。这使得眼科、胸外科、腹外科等领域有了相应的评残条文。同时，对于相同残情的伤残级别也进行了调整，例如剖腹探查、脏器修补等。
根据伤残级别的具体规定，一级至四级被认定为全部丧失劳动能力，五级至六级被认定为大部分丧失劳动能力，七级至十级被认定为部分丧失劳动能力。
法律首先具有规范性，它为人们的行为提供模式、标准、样式和方向。法律是从大量具体行为中高度抽象出来的一种行为模式，适用于一般人，可以反复使用。此外，法律还具有普遍性，即法律规定的行为标准适用于所有公民，不允许有特殊规定。法律要求“法律面前人人平等”，一旦触犯法律，将受到相应的惩罚，并接受教育和改良。
工伤补偿办法中的工伤补偿标准，根据员工所受伤害的等级，工伤补偿标准可以分为八种类型。具体的补偿标准包括伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗补助金及伤残就业补助金等。伤残等级越高，获得的补偿越多。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤认定与劳动关系的直接联系。法律规定社会保险行政部门根据一定标准认定工伤的同时，也确立了劳动者与用人单位之间的劳动关系。文章详细列举了应当认定为工伤的情形，包括事故伤害、职业病等，并规定符合这些情形的劳动者可以享受工伤保险待遇。同时，文章还介绍了工
交通事故工伤赔偿的各个项目。工伤赔偿包括医疗费用、工伤医疗期、工伤津贴、护理费、伤残抚恤金等。被鉴定为工伤的职工根据不同伤残等级享有不同的待遇，包括退出工作岗位、终止劳动关系等。同时，针对因工死亡职工的家属，也提供了丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性
工伤鉴定的年龄限制和相关程序。工伤鉴定没有年龄限制，但需要先进行工伤认定，且必须在出院后的一个月内进行，最长不超过18个月。文章还详细描述了工伤鉴定的范围、申请材料和鉴定流程，包括医疗终结后的伤残等级评定、提交相关材料、交纳鉴定费、参加鉴定会议和领取
