在申请工伤认定后，社保机构将在60天内作出工伤认定结论，并发放《工伤认定结论书》。持有该结论书的人员可以复印并提交给医保机构，同时提交治疗发票、治疗清单、出院小结等相关材料。医保机构将在30天内审核符合报销条例的费用，并进行拨付，使申请人能够及时获得工伤医药费报销。
工伤赔偿包括公司支付部分和社保支付部分。在劳动能力鉴定结果下达后，员工应向社保中心申请工伤待遇审核，并在审核通过后获得工伤待遇。社保基金支付工伤待遇审核需要提交以下材料：工伤及职业病认定书复印件、劳动能力鉴定书或医疗终结鉴定表、医疗发票、住院总费用清单、门诊病历及出院小结复印件、转入账户、身份证复印件。单位支付的工资按月支付，对于伤残职工，可以与单位协商支付赔偿。如果员工与单位发生工伤赔偿纠纷，可以通过劳动仲裁进行维权。
根据《社会保险法》第三十八条规定，下列费用应从工伤保险基金中支付：
根据《社会保险法》第三十九条规定，下列费用由用人单位支付：
车祸误工费赔偿标准的解析，包括固定收入、无固定收入的计算方式，误工日期的认定，其他情况的计算方式，离退休人员的误工费计算，以及误工费赔偿标准的差异。根据收入状况和具体情况，有不同的计算方式和标准。
工伤鉴定程序及报销流程的内容。包括工伤认定后的报销时间限制、报销流程、所需材料等内容。劳动者需要进行工伤认定申请、领取工伤认定决定书并申请劳动能力鉴定等步骤。报销流程涉及填写工伤医疗待遇申请表、提交相关材料并等待审核等环节。同时，文章列出了报销所需的
职工工伤期间的工资支付问题，根据《工伤保险条例》规定，职工在工伤医疗期间，单位应按月支付原工资福利待遇，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长。生活不能自理的工伤职工由单位提供护理服务。此外，《工资支付暂行条例》也对此类情况进行了规定。如有疑
伤残等级不符要求重新鉴定是否应符合法律规定的问题。文章介绍了劳动鉴定机构的组织形式和职责范围，包括县、企业、省和地市级劳动鉴定委员会的职责。最后提到，如果读者需要法律方面的帮助，可以到手律网进行法律咨询。
