根据《社会保险法》第三十八条，以下为工伤发生时可从工伤保险基金中支付的费用：
1. 治疗工伤的医疗费用和康复费用；
2. 住院期间的伙食补助费；
3. 就医期间到统筹地区以外的交通和食宿费用；
4. 安装配置伤残辅助器具所需费用；
5. 经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费，适用于生活不能自理的工伤职工；
6. 一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
7. 终止或解除劳动合同时，应享受的一次性医疗补助金；
8. 因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
9. 劳动能力鉴定费。
根据《社会保险法》第三十九条，以下为工伤发生时由用人单位支付的费用：
1. 治疗工伤期间的工资福利；
2. 五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
3. 终止或解除劳动合同时，应享受的一次性伤残就业补助金。
根据《工伤保险条例》规定，若用人单位未提出工伤认定申请，则工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以提出工伤认定申请。
然而，劳动争议仲裁时效同样为一年，其起算点与工伤认定申请的起算点一致。但是，劳动者必须等待工伤认定决定出来后才能申请仲裁，这往往超过了一年的期限。因此，劳动者申请工伤认定是否属于劳动争议仲裁时效的中断事由成为一个问题。
有观点认为，申请工伤认定并非劳动者的实体权利请求和救济，仅仅是一种程序性行为，因此无法引起劳动争议仲裁时效的中断。然而，筆者认为，工伤认定是劳动者主张实体权利救济的必要前置程序，若没有工伤认定，劳动者的权利将无法得到劳动争议仲裁委员会和法院的支持。因此，申请工伤认定应被视为向“有关部门请求权利救济”，从而引起仲裁时效的中断。
根据法律规定，若在下班途中的必经之路上发生交通事故，属于工伤，可以申请工伤鉴定。若单位未上保险，则由单位承担赔偿责任。在上下班途中发生的交通事故属于工伤，职工可申请工伤认定，而公司是否购买工伤保险并不影响职工享受工伤待遇。
然而，无证驾驶属于违反治安管理处罚法规定的违法行为，无法认定为工伤。若无证驾驶发生交通事故，其单位应对其进行赔偿。
车祸误工费赔偿标准的解析，包括固定收入、无固定收入的计算方式，误工日期的认定，其他情况的计算方式，离退休人员的误工费计算，以及误工费赔偿标准的差异。根据收入状况和具体情况，有不同的计算方式和标准。
工伤鉴定程序及报销流程的内容。包括工伤认定后的报销时间限制、报销流程、所需材料等内容。劳动者需要进行工伤认定申请、领取工伤认定决定书并申请劳动能力鉴定等步骤。报销流程涉及填写工伤医疗待遇申请表、提交相关材料并等待审核等环节。同时，文章列出了报销所需的
职工工伤期间的工资支付问题，根据《工伤保险条例》规定，职工在工伤医疗期间，单位应按月支付原工资福利待遇，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长。生活不能自理的工伤职工由单位提供护理服务。此外，《工资支付暂行条例》也对此类情况进行了规定。如有疑
工伤事故合作医疗能否报销的问题。文章指出，工伤事故的医疗费用一般不由合作医疗保险承担，而是由工伤保险基金或责任方承担。此外，文章还涉及了医疗事故十年后能否重新发掘以及工伤赔偿中工资标准的计算问题。最后提醒，遇到法律难题时，应寻求专业律师的帮助。
