试用期内享受工伤待遇的法律依据

根据《工伤保险法》的规定，本法所称的员工是指与用人单位存在劳动关系（包括实际劳动关系）的各种用工方式、各种用工期限的劳动者，自然包括试用期内的劳动者。试用期内的劳动者与公司存在实际劳动关系，因此也受到法律的保护。即使公司没有参加工伤保险，也应根据《工伤保险法》的规定进行补偿。

试用期内享受工伤待遇的具体情况

1. 医疗期间的待遇

在医疗期间，劳动者享受以下待遇：

1. 工伤员工符合规定医治工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费等医疗费用全额报销。
2. 工伤员工需要住院治疗的，由单位按照省内因公出差膳食补助规范的三分之二发放住院膳食补助费；经批准转外地治疗的，所需交通住宿费用由单位按照员工因工出差规范报销。
3. 工伤员工在医疗期间停发薪酬，改为由单位按月发放工伤津贴，标准相当于工伤员工受伤前的个人薪酬。

2. 伤残等级鉴定后的待遇

劳动者在工伤或患职业病后，经过伤残等级鉴定后，享受以下待遇：

1. 伤残等级被鉴定为一级至四级的，应退出生产（作业）岗位，并享受以下待遇：
   • 发放一次性伤残补助金，金额根据伤残员工自身薪酬计发，分别为24个月、22个月、20个月、18个月的标准。
   • 同时按月发放伤残抚恤金，金额分别为伤残员工自身薪酬的90%、85%、80%、75%。评上护理依靠等级的，按月发放护理费，标准分别为当地上一年员工月平均薪酬的50%、40%、30%。特别严重的彻底护理依靠者按60%发放。
   • 如果需要易地落户，单位一次性发放当地上一年员工平均薪酬6个月的落户补助费，车船费、住宿费、行李搬运费和膳食补助费由单位按照因公出差规范报销。
2. 伤残等级被鉴定为五级至十级的，原则上由单位组织适当作业，并享受以下待遇：
   • 发放一次性伤残补助金，金额分别为伤残员工自身薪酬的16个月、14个月、12个月、10个月、8个月、6个月的标准。
   • 如果伤残程度被评为五至六级且单位难以组织作业，经本人同意，可以退出生产、作业岗位，单位按月发放相当于自身薪酬70%的伤残抚恤金。在此期间单位和个人继续缴纳社会保险费，直至符合退休条件时，按规定处理退休。
   • 如果伤残程度被评为七级至十级，员工自愿自谋职业并经单位同意，或者劳动合同期满终止合同后自愿另行就业，单位可以发放一次性伤残就业补助金或者伤残回乡安置费。标准分别为20个月、18个月、12个月、6个月，同时终止工伤保险关系。
   • 如果伤残程度被评为七级至十级，在劳动合同期内，单位确实难以组织适当作业，员工又不愿自谋职业，单位按照伤残等级不同按月发放相当于员工自身薪酬60%、50%、40%、30%的生活费。