出差期间死亡能获得单位赔偿吗

工伤认定及赔偿

工伤认定条件

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工符合以下情形之一，应被认定为工伤：(一) 在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡。根据《工伤保险条例》第三十九条的规定，职工因工死亡的近亲属可从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一) 丧葬补助金的金额为统筹地区上一年度职工月平均工资的6倍；(二) 供养亲属抚恤金的标准根据职工本人工资的一定比例发放，标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。供养亲属的抚恤金之和不得高于因工死亡职工生前工资。具体供养亲属范围由国务院社会保险行政部门规定；(三) 一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

工伤认定申请

根据第十七条的规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。在特殊情况下，经劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按照规定提出工伤认定申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地的统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。根据属地原则，应由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理应由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，期间发生的符合本条例规定的工伤待遇等费用由该用人单位承担。

工伤认定申请所需材料

根据第十八条的规定，提出工伤认定申请时应提交以下材料：(一) 工伤认定申请表；(二) 与用人单位存在劳动关系的证明材料（包括事实劳动关系）；(三) 医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。如果工伤认定申请人提供的材料不完整，劳动保障行政部门应一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知的要求补正材料后，劳动保障行政部门应受理申请。

工伤保险待遇

根据第二十九条的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可先到就近的医疗机构急救。符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的工伤治疗费用，由工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门制定。职工住院治疗工伤时，所在单位按本单位因公出差伙食补助标准的70%发放住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按本单位职工因公出差标准报销。