岗位变更的法律规定《劳动合同法》中关于岗位变更的法律规定。用人单位在特定情形下可以变更劳动者的工作岗位，如发生事故或灾害、生产工作需要等。劳动合同明确约定工作岗位的情况下，变更需与劳动者协商。未明确约定工作岗位时，用人单位有用人自主权。
2025-05-01
职工工伤致残调岗的法律规定职工工伤致残后的调岗法律规定。对于不同等级的伤残职工，处理方式不同。一级至四级伤残职工应保留劳动关系并退出原工作岗位；五级、六级伤残职工应保留劳动关系，难以安排工作时发放伤残津贴；七级至十级伤残职工原则上应恢复原工作岗位，并允许用人单位安排其他工作。
2025-04-29
岗位变更的法律依据《劳动法》关于岗位变更的法律依据。当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行时，用人单位可以与劳动者协商调整工作岗位。如协商无果，公司有权解除劳动合同并提前三十日书面通知劳动者。对于调岗时的薪酬调整，需双方协商一致。劳动者不
2025-04-14
眼睛工伤赔偿金额及相关规定解析根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位不得随意调岗劳动者。工作岗位的调动属于变更劳动合同的情形，必须经过用人单位与劳动者协商一致后才能进行变更，不能单方面决定。变更劳动合同应采用书面形式，并由用人单位和劳动者各持一
2025-03-26
调动与辞职有什么区别依据我国劳动合同法的规定，调动是用人单位对劳动者工作地点或者岗位进行的改变，是变更劳动合同的情形，而辞职是劳动者解除劳动合同。不胜任工作是企业调岗的常见理由，根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工
2025-02-18
企业如何把握员工“不胜任工作”？由此看来，当劳动者不能胜任工作时，用人单位便具有调整劳动者工作岗位的权利，且这种权利的行使不以劳动者同意为前提，即只要用人单位的单方意思表示即告成立。那么，何为“不能胜任工作”便成为单方调岗权力行使的关键。这是公司认为员工胜任或者不胜任工作的前提条件
2025-02-13
劳动合同的必备条款有哪些用人单位与劳动者在协商选择合同期限时，应根据双方的实际情况和需要来约定。掌握这种订立劳动合同的技巧，可以避免工作岗位约定过死，因变更岗位条款协商不一致而发生的争议。在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定，各项劳动安全与卫生的措施，对女工和未成年工的
2025-02-09
单位可以随意变更员工工作岗位吗根据劳动部的这一规定，变更工作岗位应被视为劳动合同的变更，应按照变更劳动合同的有关规定处理。因此，变更劳动合同应遵循协商一致的原则，用人单位如要变更员工的劳动合同，应事先与员工协商，征得员工的同意后才能变更。当然，如果劳动者不愿接受用人单位的工作岗位
2025-01-29
销售未完成指标可以辞退吗那要看公司的业绩考核制度而定，根据现行相关法律规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。如果大多数人都完不成指标就说明指标不合理
2025-01-16
企业单方变更劳动合同怎么办?据《劳动法》第17条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。而在劳动合同未明确约定劳动者工作岗位，且无其他证据证明双方对具体工作岗位有明确约定的情况下，用人单位单方
2025-01-13
末尾淘汰是否给补偿根据中华人民共和国劳动法第28条的规定，如果用人单位根据劳动法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同，劳动者可以获得经济补偿。末尾淘汰一般是指劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的情况。如果公司滥用末尾淘汰制度与劳动者解
2025-01-01
员工拒绝调岗可以解除合同吗根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，如果员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位可以提前三十天以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。具体情形包括：一是劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从
2024-12-31
单位能否单方调动员工岗位企业依法享有一定程度的用人自主权，但这并不意味着企业可以任意调整员工的工作岗位。在劳动合同履行中，用人单位变动员工劳动合同中约定的工作岗位，其实质是对劳动合同内容的重大变更。劳动者固然随时可以解除劳动合同，但不能由单位强行“视为”解除劳动合同。纪某如
2024-12-18
综合计时月工作时间是多少小时用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间的，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。由此可见，工作岗位只要符合上述条件，用
2024-12-12
工伤认定的要求有哪些在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；这里的“工作时间”是指法律规定或者单位要求职工工作的时间。经过48小时抢救之后才死亡的，不属于视同工伤的情形。职工受用人单位指派前往疫
2024-12-11
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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