工作中手指受伤算不算工伤

工伤认定的法律规定

第十四条

根据《工伤保险条例》，以下情形应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

工伤认定申请所需材料

申请工伤认定时，需要提交以下材料：

1. 工伤认定申请表；
2. 与用人单位存在劳动关系的证明材料；
3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。

工伤认定申请表应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

如果申请人提供的材料不完整，劳动保障行政部门应当一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。申请人按要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。

工伤认定程序

劳动保障行政部门在受理工伤认定申请后，根据需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。对职业病诊断和诊断争议的鉴定，按照《职业病防治法》的规定执行。如果申请人已经取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书，劳动保障行政部门不再进行调查核实。

如果职工或者其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤，由用人单位承担举证责任。

工伤认定决定

劳动保障行政部门应当在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。