根据《工伤保险条例》第十四条(五)款的规定，公司员工在出差途中因工作原因遭遇车祸，应当被认定为工伤。
根据法律规定，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区人力资源社会保障局申请工伤认定。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工、其近亲属或工会组织在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地人力资源社会保障局提出工伤认定申请。
工伤认定申请需要提交以下材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明书。
根据法律解释，员工受公司安排或经公司同意到外地出差，出差期间本身属于工作场所的延伸。因此，员工在出差地因工作原因外出的时间也应被视为工作时间。
员工在出差来回的交通工具上，或者在出差地见客户、去工作的来回路上遭遇交通事故，被暴力袭击，或下落不明，都应被认定为工伤。这意味着，如果员工因接受公司安排外出工作而受伤，且伤害不是由员工本人原因或意愿引起的，那么这属于工伤。
此外，如果员工在出差来回的交通工具上，或者在出差地见客户、去工作的来回路上突发疾病死亡，或在48小时内抢救无效死亡，也应被认定为工伤。
然而，如果员工在出差地非直接从事工作期间因个人原因发生伤害，比如在宾馆休息期间受伤，或在出差地自行游玩时受伤，这种情况下的伤害不属于工作原因，不应被认定为工伤。
职工因工出差遭遇交通事故，虽然工伤职工依法享受工伤保险待遇，但对交通肇事负有责任的第三人仍应当承担民事赔偿责任。
根据相关法律规定，依法应参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者因工伤事故遭受人身损害，劳动者或其近亲属可以向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任。同样，如果劳动者因第三人的侵权行为遭受人身损害，赔偿权利人可以请求第三人承担民事赔偿责任。
因此，如果员工因公出差遭遇交通事故，虽然可以享受工伤保险待遇，但对交通肇事负有责任的第三人仍需要承担民事赔偿责任。
工伤认定的申请途径及时效。工伤认定由统筹地区的劳动保障行政部门负责，申请途径包括通过用人单位或劳动者直接向社会保险行政部门提出。劳动者在遭受事故伤害或职业病后应及时申请工伤认定，不同申请主体有不同的申请时限，用人单位未按规定申请的，劳动者或其直系亲属
工伤报销的范围和程序。报销范围包括工伤医疗期和康复期内的医疗费用，涉及工伤协议医疗机构的门(急)诊和住院费用，也包括因公出差等情况下发生的与工伤相关的费用。报销标准涉及工伤医疗费、工伤误工费和工伤护理费。工伤医疗费需符合工伤保险相关目录和标准，由工伤
误工费的定义、意义及相关的证明材料。误工费是受害人因人身伤害无法工作导致的经济损失，赔偿是为了填补受害人的损失。需提供收入状况证明、误工时间证明。依据法律规定，误工费的确定基于受害人的误工时间和收入状况，医疗机构和司法鉴定机构等提供的证明具有法律效力
工伤认定申请的时限以及工伤保险提供的待遇。单位必须在一个月内申请工伤认定，而劳动者有一年时间。工伤保险包括工伤医疗待遇、伤残待遇、职工因工死亡的赔偿等。职工享受工伤医疗待遇，包括全额报销医疗费用等。伤残待遇根据等级不同有所区别。职工因工死亡时，其亲属
