加班病故能申请工伤吗

加班病故是否可申请工伤赔偿

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，如果在工作时间和工作岗位上发生突发疾病导致死亡，或者在48小时内经抢救无效死亡，都可视为工伤。这里的“突发疾病”包括各类疾病。起算时间是以医疗机构初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。

如何申请工伤赔偿

1、工伤认定：职工发生事故伤害后，所在单位应在事故伤害发生之日起三十日内向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果用人单位未提出工伤认定申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起一年内直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。

2、停工留薪期：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗。工伤职工的停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。

3、工伤鉴定：职工的工伤在治疗后伤情相对稳定，用人单位、工伤职工或其直系亲属可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定、护理依赖等级鉴定，并提供与工伤认定决定和职工工伤医疗有关的病历资料。

劳动能力鉴定委员会应在收到申请之日起60日内，根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定》国家标准GB/T16180—2006作出劳动能力鉴定结论，并将该结论送达给申请鉴定的用人单位和工伤职工或其直系亲属，并颁发《职工伤残证》给职工。

4、工伤待遇：根据伤残等级，到当地社会保险机构领取相应的工伤保险待遇。