甲公司与乙公司长期合作，乙公司因工地人手不足，向甲公司借调职工进行工作。借调期间，借调的职工在工作中受伤。然而，甲公司和乙公司对于赔偿责任互相推卸。在这种情况下，应该由谁来承担借调期间职工受伤的赔偿责任呢？
根据《工伤保险条例》第41条第2款的规定：“职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。”最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》进一步明确，单位指派到其他单位工作的职工因工伤致死的，指派单位为承担工伤保险责任的单位。
在本案中，鲁某受甲公司的指派到乙公司帮忙，虽然在乙公司工作，但仍然与甲公司保持劳动关系。工伤保险是基于劳动关系而存在的，因此根据法律规定，甲公司应当承担借调期间职工受伤的赔偿责任。
当然，如果甲公司和乙公司在借调职工的工伤问题上有约定，那么甲公司有权按照约定要求乙公司进行补偿。
自动离职工资的计算方式、劳动合同法的赔偿责任、解除劳动关系的程序、工资支付的规定以及风险控制和沟通等方面。对于自动离职的员工，公司应按正常流程发放工资，但若员工旷工或违规，公司可在法定范围内扣工资。同时，员工自动离职造成的公司损失，需承担赔偿责任。在
申报工伤费用的时限及相关流程。单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30天内提出工伤认定申请，完成后需前往社保支付部门登记，并在每月1-20号之间向医保中心申请医疗费用报销。办理工伤医疗费用报销需准备相关材料，包括门诊和住院材料，外埠医疗费用还需
黄某与王某之间的劳动关系，黄某在王某家进行装修工作并介绍其他工人一同工作，因工作受伤后要求赔偿。司法所工作人员分析认为，黄某与王某之间构成雇佣关系，适用相关雇佣关系的法律规定，赔偿责任应由雇主王某承担。
工人如何解除劳动关系的问题。根据《劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，工人解除劳动关系需提前30天书面通知雇主，违反则需承担赔偿责任。除此之外，劳动合同解除还需满足一系列条件和情形，如协商一致、雇主违法行为等。但在雇主没有违法的情况
