甲公司与乙公司长期合作，乙公司因工地人手不足，向甲公司借调职工进行工作。借调期间，借调的职工在工作中受伤。然而，甲公司和乙公司对于赔偿责任互相推卸。在这种情况下，应该由谁来承担借调期间职工受伤的赔偿责任呢？
根据《工伤保险条例》第41条第2款的规定：“职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。”最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》进一步明确，单位指派到其他单位工作的职工因工伤致死的，指派单位为承担工伤保险责任的单位。
在本案中，鲁某受甲公司的指派到乙公司帮忙，虽然在乙公司工作，但仍然与甲公司保持劳动关系。工伤保险是基于劳动关系而存在的，因此根据法律规定，甲公司应当承担借调期间职工受伤的赔偿责任。
当然，如果甲公司和乙公司在借调职工的工伤问题上有约定，那么甲公司有权按照约定要求乙公司进行补偿。
工伤报销的范围和程序。报销范围包括工伤医疗期和康复期内的医疗费用，涉及工伤协议医疗机构的门(急)诊和住院费用，也包括因公出差等情况下发生的与工伤相关的费用。报销标准涉及工伤医疗费、工伤误工费和工伤护理费。工伤医疗费需符合工伤保险相关目录和标准，由工伤
自动离职工资的计算方式、劳动合同法的赔偿责任、解除劳动关系的程序、工资支付的规定以及风险控制和沟通等方面。对于自动离职的员工，公司应按正常流程发放工资，但若员工旷工或违规，公司可在法定范围内扣工资。同时，员工自动离职造成的公司损失，需承担赔偿责任。在
工伤赔偿责任与社保缴纳的关系以及劳动能力鉴定的法律依据。公司若未为劳动者缴纳社保，则需承担全部工伤赔偿责任。劳动者在发生工伤后，若存在残疾并影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。鉴定包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动者可通过申请工伤认
误工费的定义、意义及相关的证明材料。误工费是受害人因人身伤害无法工作导致的经济损失，赔偿是为了填补受害人的损失。需提供收入状况证明、误工时间证明。依据法律规定，误工费的确定基于受害人的误工时间和收入状况，医疗机构和司法鉴定机构等提供的证明具有法律效力
