甲公司与乙公司长期合作，乙公司因工地人手不足，向甲公司借调职工进行工作。借调期间，借调的职工在工作中受伤。然而，甲公司和乙公司对于赔偿责任互相推卸。在这种情况下，应该由谁来承担借调期间职工受伤的赔偿责任呢？
根据《工伤保险条例》第41条第2款的规定：“职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。”最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》进一步明确，单位指派到其他单位工作的职工因工伤致死的，指派单位为承担工伤保险责任的单位。
在本案中，鲁某受甲公司的指派到乙公司帮忙，虽然在乙公司工作，但仍然与甲公司保持劳动关系。工伤保险是基于劳动关系而存在的，因此根据法律规定，甲公司应当承担借调期间职工受伤的赔偿责任。
当然，如果甲公司和乙公司在借调职工的工伤问题上有约定，那么甲公司有权按照约定要求乙公司进行补偿。
车祸误工费赔偿标准的解析，包括固定收入、无固定收入的计算方式，误工日期的认定，其他情况的计算方式，离退休人员的误工费计算，以及误工费赔偿标准的差异。根据收入状况和具体情况，有不同的计算方式和标准。
工伤鉴定程序及报销流程的内容。包括工伤认定后的报销时间限制、报销流程、所需材料等内容。劳动者需要进行工伤认定申请、领取工伤认定决定书并申请劳动能力鉴定等步骤。报销流程涉及填写工伤医疗待遇申请表、提交相关材料并等待审核等环节。同时，文章列出了报销所需的
职工工伤期间的工资支付问题，根据《工伤保险条例》规定，职工在工伤医疗期间，单位应按月支付原工资福利待遇，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长。生活不能自理的工伤职工由单位提供护理服务。此外，《工资支付暂行条例》也对此类情况进行了规定。如有疑
被申请人依据劳动法规定提出解除与申请人的劳动关系的行为是合法有效的。申请人要求赔偿经济损失的请求缺乏法律依据。被申请人在解除劳动合同前已经提前通知，依法行使辞职权，不应承担赔偿责任。同时，对于劳动合同的理解及其内容进行了概述。
