劳动者的合法权益，指的是劳动者在劳动过程中依法享有并得到法律保障的权利。我国的劳动者享有广泛的权利，包括：
此外，劳动者还享有其他法定权利，包括参加和组织工会的权利、民主管理的权利、参加劳动竞赛的权利、提出合理化建议的权利、从事科学研究、技术革新、发明创造的权利、依法解除劳动合同的权利、对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业拒绝执行的权利、对危害生命安全和身体健康的行为提出批评、检举和控告的权利，以及对违反劳动法的行为进行监督的权利等。
中华人民共和国成立以来，劳动者成为国家的主人，国家的立法非常重视对劳动者权益的保护。从新中国第一部宪法到后来的行政法规、劳动规章和政策，都明确体现了对劳动者权益的保护。这些规定极大地调动了广大劳动者的生产热情和积极性，推动了我国社会主义建设的快速发展。
随着我国经济体制改革和市场经济体制的建立，劳动体制也进行了一系列改革。特别是多种所有制经济以及多种经营方式的出现，改变了过去劳动者既是国家主人又是企业主人的身份。在许多非公有制用人单位，劳动者的权益受到侵害的情况较为严重，导致劳动关系紧张，进而影响到社会稳定。为了维护劳动者的合法权益，劳动法律法规需要进行调整，《劳动合同法》正是在这种情况下制定并颁布实施的。
一旦发生争议纠纷，要及时请工会维权或者聘请律师代理，寻求法律援助。
劳动者在签订劳动合同时应注意以下几点：
《劳动合同法》赋予工会监督职权，劳动者可以通过工会维护自己的权益。
劳动者应通过正当途径解决拖欠工资问题，及时向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁决定不服的，应在法定的诉讼时效内向人民法院提起诉讼，追讨被拖欠的工资。
辞退员工补偿标准的问题，重点介绍了补偿金与辞退原因的关系。无论是自辞还是被辞，关键都在于辞退的原因。支付补偿金的情形包括劳动者解除劳动合同的11种情形和用人单位解除或终止劳动合同的12种情形。经济补偿的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支
人民法院无权确认工伤的情况。依据相关规定，工伤认定的主体是劳动保障行政部门，而非法院。文章还介绍了工伤保险基金实行全市统筹的层级规定以及工伤认定的具体流程和细节，包括用人单位应提出工伤认定申请、申请所需的材料和流程，以及受伤害职工或其直系亲属和工会组
劳动纠纷的法律援助相关事宜。根据法律援助条例，经济困难的劳动纠纷当事人可申请法律援助，包括请求国家赔偿、社会保险待遇等事项。中国的法律援助制度旨在保障公民合法权益和司法公正。劳动争议的产生源于劳动权利和义务的不规范行为，以及市场经济下劳动关系主体的利
转劳动关系异地工作的三种方式及其适用情境，包括类出差方式、代发代缴方式和全转移方式。文章还介绍了劳动关系的定义和法律特征，以及劳动法律关系的含义。转劳动关系异地工作通常是有保障的，劳动法律关系的实现受到国家强制力的保障。
