根据工伤保险条例的规定，耳朵听力受损但不是职业病的情况下是不会获得赔偿的。根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》的规定，只有双耳听力损失达到26 db或一耳达到56 db以上才能被评定为十级伤残（最低等级），才能获得伤残补助金。对于被评定为伤残的职工，根据工伤保险条例的规定，有权获得相应的补偿。
根据法律，职业病病人有权享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当将不适宜继续从事原工作的职业病病人调离原岗位，并妥善安置。对于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当提供适当的岗位津贴。
职业病病人的诊断、康复费用，以及伤残和丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，都要按照国家有关工伤社会保险的规定来执行。对于职业病病人来说，除了享受工伤保险的权益外，根据相关民事法律，他们还有权向用人单位提出赔偿要求。
用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查的费用由用人单位承担。
当用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当及时向所在地疾病预防控制中心报告。如果确诊为职业病，用人单位还应当向所在地劳动保障行政部门报告。
根据国家相关规定，用人单位应当按照国家规定安排职业病病人的治疗、康复和定期检查。职业病病人除了享受工伤社会保险的权益外，还根据相关民事法律有权获得赔偿，可以向用人单位提出赔偿要求。
如果劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险，那么医疗和生活保障的责任由最后的用人单位承担。如果最后的用人单位能够提供证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，那么先前的用人单位要承担责任。
用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断，而在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或终止与其订立的劳动合同。在诊断、医学观察期间产生的费用由用人单位承担。
如果职业病病人变动工作单位，他们依法享有的待遇不会受到影响。如果用人单位发生分立、合并、解散、破产等情况，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者进行健康检查，并按照国家相关规定妥善安置职业病病人。
职业病检查前的注意事项。体检前需休息好，注意饮食，不做损害肝肾功能的事。体检时须遵守秩序，进行必要的X线检查和心电图检查等准备事项，女性应避开经期体检。体检后需注意结果反馈，交回体检表并详细说明职业史等。用人单位需通知劳动者体检并领取体检报告，劳动者
职业病赔偿后是否可以要求工龄赔偿的问题。职业病赔偿和工龄赔偿是两个独立的概念，没有相互影响。文章详细阐述了不同工伤等级下的赔偿标准，包括一次性伤残补助金、伤残津贴的支付标准和方式，以及退休后的待遇。总体来说，职业病赔偿主要依据工伤等级，并不涉及工龄赔
职业病的分类及定义。根据法律规定，职业病是由于劳动者在职业活动中接触有害物质而引起的疾病。法定职业病包括尘肺、职业性放射病、职业中毒等十大类，共132种。诊断职业病需由省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担，患者可享受工伤保险待遇或职业病待遇。
职业病一次性赔偿的经济效益，主要涉及到工伤保险基金支付的一次性伤残补助金以及伤残津贴的支付方式。一次性赔偿可以根据伤残等级享受相应补助金，同时还有按月支付的伤残津贴，以及退休后享受养老保险待遇。对于遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位承担救治和健康检
