根据工伤保险条例的规定，耳朵听力受损但不是职业病的情况下是不会获得赔偿的。根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》的规定，只有双耳听力损失达到26 db或一耳达到56 db以上才能被评定为十级伤残（最低等级），才能获得伤残补助金。对于被评定为伤残的职工，根据工伤保险条例的规定，有权获得相应的补偿。
根据法律，职业病病人有权享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当将不适宜继续从事原工作的职业病病人调离原岗位，并妥善安置。对于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当提供适当的岗位津贴。
职业病病人的诊断、康复费用，以及伤残和丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，都要按照国家有关工伤社会保险的规定来执行。对于职业病病人来说，除了享受工伤保险的权益外，根据相关民事法律，他们还有权向用人单位提出赔偿要求。
用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查的费用由用人单位承担。
当用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当及时向所在地疾病预防控制中心报告。如果确诊为职业病，用人单位还应当向所在地劳动保障行政部门报告。
根据国家相关规定，用人单位应当按照国家规定安排职业病病人的治疗、康复和定期检查。职业病病人除了享受工伤社会保险的权益外，还根据相关民事法律有权获得赔偿，可以向用人单位提出赔偿要求。
如果劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险，那么医疗和生活保障的责任由最后的用人单位承担。如果最后的用人单位能够提供证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，那么先前的用人单位要承担责任。
用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断，而在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或终止与其订立的劳动合同。在诊断、医学观察期间产生的费用由用人单位承担。
如果职业病病人变动工作单位，他们依法享有的待遇不会受到影响。如果用人单位发生分立、合并、解散、破产等情况，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者进行健康检查，并按照国家相关规定妥善安置职业病病人。
劳动能力鉴定标准的意义、历史背景和内容。该标准是用于确定工伤职工伤残等级的尺度，遵循国务院等相关部门制定的标准。我国现采用的标准是《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》(GB/T16180—1996)，根据器官损伤、功能障碍等方面划分伤残程度，为工伤赔
工伤申报表的内容及其填写要求。申报表包括工伤职工基本信息、用人单位基本信息、劳动保障行政部门审查资料情况和受理意见等部分。填表时需使用钢笔或签字笔，清晰无涂改。申报表涉及伤害部位、诊断时间、职业病相关证明材料等详细内容，需根据实际情况填写。无法提供相
工伤认定申请的时限问题。用人单位应在职工发生事故伤害或职业病后30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以直接向劳动保障行政部门提出。在特殊情况下，申请时限可适当延长。
劳动卫生规程的定义与目的，它是为了保护职工在生产和工作过程中的健康，防止职业病和各种职业危害的法律规范。主要内容包括防止粉尘、有害有毒物质、噪音和强光、高温和高寒环境危害的规定，以及通风照明和个人防护用品的规定。随着现代化工业的发展，劳动卫生的法律保
