职业病患者在被确诊为职业病后，应获得相应的待遇。职业病诊断机构应向患者发放《职业病诊断证明书》，以便享受国家规定的工伤保险待遇和职业病待遇。
根据职业病诊断证明和劳动能力丧失的程度，职业病患者的工作安排由所在单位的行政、工会、劳动鉴定委员会(小组)决定，并按照国家现行规定执行。如果患者被确认不适合继续从事原有的有害作业工作，应在确认之日起的两个月内调离原工作岗位，并另行安排工作。对于因工作需要暂时不能调离的生产、工作技术骨干，调离期限最长不超过半年。
从事有害作业的职工，在按规定接受职业性健康检查所占用的生产、工作时间中，应按正常出勤处理。如果需要进一步检查，无论最后是否诊断为职业病，在此期间都可以享受职业病待遇。
如果患有职业病的职工变动工作单位，其职业病待遇应由原单位负责或由两个单位协商处理。双方商议达成一致后，才能办理调转手续，并将健康档案、职业病诊断证明及职业病处理情况等材料移交新单位。在新单位工作后，如果发现新的职业病，不论与现工作是否有关，其职业病待遇由新单位负责。过去已经处理过的职业病不再改变。
对于劳动合同制工人和临时工，在终止或解除劳动合同后，在待业期间如果发现与上一个劳动合同工作有关的职业病，其职业病待遇由原终止或解除劳动合同的单位负责。如果原单位已与其他单位合并，由合并后的单位负责。如果原单位已撤销，由原单位的上级主管机构负责。
患有职业病的员工在拿到工伤认定通知后，可凭医保卡到指定医院进行治疗，并享受工伤医疗待遇。治疗期间的费用符合工伤保险诊疗相关规定的，将从工伤保险基金中支付。
治疗终结后，患有职业病的员工可以向当地劳动能力鉴定委员会申请伤残程度鉴定，参照国家标准进行评定。在接到伤残等级鉴定结论后，员工可以向医保中心申请赔付。赔付标准按照国家《工伤保险条例》和相关实施办法执行。
如果员工对伤残等级鉴定结论和赔付决定不服，可以向当地劳动保障局提出行政复议。如果对行政复议结论仍然不服，可以按规定向当地人民法院提起行政诉讼。
劳动能力鉴定中的职工工伤与职业病致残等级分级。分级系列包括一系列极度严重的身体损伤情况，如极重度智能损伤、四肢瘫肌力严重丧失、重度运动障碍等。同时，文章也涵盖了不同系统受损的情况，如肺部、肝脏、肾脏等。分级细致，涵盖了多种可能出现的伤残情况。
中国《企业职工工伤保险试行办法》中关于补报工伤的条件以及工伤的定义和范围。补报工伤有时间限制，超过将无法享受保险待遇，但仍可提起民事诉讼。劳动者在从事职业活动或与职业活动有关的活动时遭受的不良因素和职业病伤害属于工伤范畴，包括与工作和科研工作有关的情
农民工工伤处理程序。农民工遭受事故伤害后，雇主需及时救治并备案。所在单位需在规定时间内提出工伤认定申请，未按时申请的，工伤职工或其亲属可提出。工伤待遇包括医疗费用报销、住院伙食补助费等，伤残等级评定后享受相应待遇。同时需注意签订劳动合同、保留相关证据
疑似职业病离职时的赔偿问题。根据法律规定，疑似职业病劳动者有权利向用人单位提出赔偿要求，包括医疗、生活、工伤等方面的保障责任。用人单位有责任及时安排诊断，承担相关费用，并遵守法律要求不解除与其订立的劳动合同。职业病的民事赔偿标准包括多种费用，由工伤保
