职业病患者在被确诊为职业病后，应获得相应的待遇。职业病诊断机构应向患者发放《职业病诊断证明书》，以便享受国家规定的工伤保险待遇和职业病待遇。
根据职业病诊断证明和劳动能力丧失的程度，职业病患者的工作安排由所在单位的行政、工会、劳动鉴定委员会(小组)决定，并按照国家现行规定执行。如果患者被确认不适合继续从事原有的有害作业工作，应在确认之日起的两个月内调离原工作岗位，并另行安排工作。对于因工作需要暂时不能调离的生产、工作技术骨干，调离期限最长不超过半年。
从事有害作业的职工，在按规定接受职业性健康检查所占用的生产、工作时间中，应按正常出勤处理。如果需要进一步检查，无论最后是否诊断为职业病，在此期间都可以享受职业病待遇。
如果患有职业病的职工变动工作单位，其职业病待遇应由原单位负责或由两个单位协商处理。双方商议达成一致后，才能办理调转手续，并将健康档案、职业病诊断证明及职业病处理情况等材料移交新单位。在新单位工作后，如果发现新的职业病，不论与现工作是否有关，其职业病待遇由新单位负责。过去已经处理过的职业病不再改变。
对于劳动合同制工人和临时工，在终止或解除劳动合同后，在待业期间如果发现与上一个劳动合同工作有关的职业病，其职业病待遇由原终止或解除劳动合同的单位负责。如果原单位已与其他单位合并，由合并后的单位负责。如果原单位已撤销，由原单位的上级主管机构负责。
患有职业病的员工在拿到工伤认定通知后，可凭医保卡到指定医院进行治疗，并享受工伤医疗待遇。治疗期间的费用符合工伤保险诊疗相关规定的，将从工伤保险基金中支付。
治疗终结后，患有职业病的员工可以向当地劳动能力鉴定委员会申请伤残程度鉴定，参照国家标准进行评定。在接到伤残等级鉴定结论后，员工可以向医保中心申请赔付。赔付标准按照国家《工伤保险条例》和相关实施办法执行。
如果员工对伤残等级鉴定结论和赔付决定不服，可以向当地劳动保障局提出行政复议。如果对行政复议结论仍然不服，可以按规定向当地人民法院提起行政诉讼。
工伤赔偿标准和工伤职工在停工留薪期内的福利待遇。根据中华人民共和国工伤保险条例，工伤赔偿只发放最低基本工资是违法的，工伤职工在停工留薪期内应享受原工资福利待遇。停工留薪期一般不超过12个月，但可以根据情况延长。工伤职工治疗工伤引发的疾病可以享受工伤医
工伤鉴定未达到十级时的处理方式，包括职工可以要求用人单位支付相关费用，以及依据《工伤保险条例》的相关法律规定，职工应享受工伤医疗待遇，包括医疗待遇支付标准和范围、工伤期间待遇、停工留薪期待遇等。
一起关于疑似职业病患者的赔偿案例。小刘因从事石料公司风钻工作，被诊断出疑似尘肺病并被列为职业病观察对象。根据法律规定，用人单位应支付其医疗费用和工资，并且不能解除与其订立的劳动合同。通过法院一审判决，证实了即使只是疑似职业病患者也能获得相应赔偿，相关
工伤鉴定结果下来后如何获取赔偿款项的问题。若单位未缴纳社保，可直接与单位协商或起诉要求支付工伤赔偿。已缴纳社保的职工，可在工伤鉴定结果出来后前往社保局申请赔偿。只有工伤认定书的情况下，需等病情稳定后再凭残申请赔偿。劳动者可享受的工伤保险待遇包括一次性
