根据《职业病防治法》的规定，职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。然而，腰椎间盘突出并未被列入职业病目录，因此不能被认定为职业病。
根据《工伤保险条例》第十四条第四款的规定，患有职业病的劳动者应当被认定为工伤。然而，由于腰椎间盘突出不属于职业病目录中的疾病，因此无法向雇主提出相应的赔偿要求。
劳动者可以选择就近的职业病诊断机构进行诊断，也可以选择居住地的诊断机构。若对诊断结果有异议，劳动者可以在接到职业病诊断证明书后的30天内向所在地的市级卫生行政部门申请鉴定。市级卫生行政部门将组织职业病诊断鉴定委员会对争议进行首次鉴定。若对市级鉴定结果不满意，劳动者可以在接到职业病诊断鉴定书后的15天内向省级卫生行政部门申请再鉴定。省级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结果将被视为最终鉴定。
职业病目录共分为十大类，包括尘肺、职业性放射性疾病、职业中毒、物理因素所致职业病、生物因素所致职业病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性肿瘤和其他职业病。然而，腰椎间盘突出并未被列入职业病目录，因此不能被认定为职业病，也无法获得相应的赔偿。
职业病鉴定期间工资的计算方法。在诊断、观察期间，工资标准依据诊断结果确定。劳动者未患职业病时，应保证其病假工资标准不低于当地最低工资的80%。若确诊为职业病，观察诊断期间应支付停工留薪期待遇，原工资福利待遇不变。此外，用人单位需按《职业病防治法》规定
故意伤害罪在不同情况下的量刑起点和相关规定。包括故意伤害致一人轻伤、一人重伤和以特别残忍手段致一人重伤的情况，并详细解释了量刑起点的确定依据。在确定量刑起点后，还需考虑伤害后果、伤残等级等犯罪事实对刑罚量的影响。
不同领域人体损伤鉴定的标准及其适用范围。包括轻微伤、轻伤、重伤、道路交通事故伤残评定、医疗事故分级标准等。文章详细说明了各类鉴定标准的适用范围和适用条件，涉及法律、工伤、职业病等多个领域。同时，文章还涉及军人残疾等级评定标准和残疾人实用评定标准等。
工地上工伤的赔偿方式。在工地上发生工伤后，需要进行工伤认定和伤残鉴定，并根据结果确定赔偿金额。文章列举了工伤的情形和视同工伤的情形，包括工作时间和工作场所内的事故伤害、职业病等。同时，介绍了工伤认定申请的步骤和申请时限。
