网友咨询：
去年底，我发现自己经常颈背疼痛，手指发麻，身体乏力，即使捶捶也无济于事，寻思着可能是工作劳累所致，休息几日应该没有大碍，当时也没当回事儿。直到后来，时常头晕，恶心，甚至呕吐，感觉不对劲儿，赶紧去医院检查，解除心中狐疑。
拿到检查报告的时候，不争气的眼泪流了下来，原来身体素质不错的我，竟然患了颈椎病!随后，我向领导说明情况，并给他看了诊断报告，希望他能准假，让我回家休养一段时间。
令我心寒的是，他不冷不热地说：“现在正是忙碌的时候，你要是走了，工作交给谁呀?同事们十有八九都有颈椎病，不过是小毛病，不必大惊小怪。坚持一下就OK了，没有过不去的坎儿。”
领导的一席话，让我无言以对，默默地走出他的办公室，想着自己透支健康，换来的是什么呢?我想一走了之，可是心有不甘，员工生病了，单位应当体恤下属，不然谁情愿为之效犬马之劳?
我想问一下，像我这样的情况，没有家族疾病遗传史，在办公室工作，长时间低头，换了颈椎病，究竟算不算职业病?如果维权的话，我应该怎么办呢?
律师解答：
鉴于你的困惑，在电子办公日益普遍的当下，颈椎病患者群体不断庞大，特别是低头工作者，比如办公室人员、刺绣工、录入员、生产线上的操作员等，深受颈椎病困扰。
按照《卫生计生委等4部门关于印发<职业病分类和目录>的通知》(国卫疾控发〔2013〕48号)规定，中暑、白内障、航空病都属于职业病，却没有将颈椎病纳入职业病范围之内。
尽管颈椎病不算职业病，劳动者自然不能申请工伤认定，但法律倾向于保护劳动者的合法权益，患有严重颈椎病的劳动者不妨申请“医疗期”法定待遇。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》强调，劳动者患病(职业病除外)或非因工负伤，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，在此期间用人单位不得解除劳动合同。
需要注意的是，并非所有疾病都可以享受医疗期，必须是严重疾病，才能享受医疗期待遇，每月获得不低于当地最低工资标准80%的病假工资。
也就是说，颈椎病不属于职业病，无法享受工伤保险待遇;建议你咨询医生意见，你的病情是否严重，是否需要停止工作治病休息;若得到肯定答案后，你有权向用人单位申请医疗期待遇，及时养病，防止情况恶化，尽可能恢复健康。
劳动能力鉴定标准的意义、历史背景和内容。该标准是用于确定工伤职工伤残等级的尺度，遵循国务院等相关部门制定的标准。我国现采用的标准是《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》(GB/T16180—1996)，根据器官损伤、功能障碍等方面划分伤残程度，为工伤赔
工伤申报表的内容及其填写要求。申报表包括工伤职工基本信息、用人单位基本信息、劳动保障行政部门审查资料情况和受理意见等部分。填表时需使用钢笔或签字笔，清晰无涂改。申报表涉及伤害部位、诊断时间、职业病相关证明材料等详细内容，需根据实际情况填写。无法提供相
工伤认定申请的时限问题。用人单位应在职工发生事故伤害或职业病后30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以直接向劳动保障行政部门提出。在特殊情况下，申请时限可适当延长。
工伤的定义以及相关的认定主体、申报材料和流程。工伤是指在从事职业或与职业相关活动时所遭受的不良因素和职业病伤害。根据《工伤保险条例》，工伤认定主体包括职工所在单位、工伤职工或其家属以及工会组织。单位应承担首要的工伤申报义务，并在事故发生后30日内提交
