根据相关法律规定，劳动者可以向县级以上人民政府劳动保障行政部门提出请求，要求督促单位为劳动者参加工伤保险。
如果单位在与劳动者订立劳动合同前未告知劳动者将从事的工作可能具有的危险，或者在变更劳动合同时没有告知劳动者新工作可能增加的罹患职业病的可能，劳动者可以向单位主张合同无效或者部分无效。如果单位不予认可，劳动者可以请求单位所在地或者劳动者居住地的劳动仲裁委员会申请确认合同无效。
如果单位未经体检，即安排劳动者上岗从事可能罹患职业病的工作，或者终止与从事可能罹患职业病的工作的劳动者的合同没有按法律规定对劳动者进行体检，劳动者可以请求卫生行政部门督促单位为劳动者进行体检。如果单位不改正，卫生行政部门可以给予警告。
如果用人单位不给劳动者建立个人健康监护档案，劳动者可以请求卫生行政部门责令用人单位建立健康监护档案。如果用人单位不在规定时间内改正，卫生行政部门可以给予警告，并限期改正。
如果用人单位不安排疑似职业病劳动者检查，劳动者可以请求卫生行政部门责令单位安排检查，并给予警告并限期改正。
一起关于疑似职业病患者的赔偿案例。小刘因从事石料公司风钻工作，被诊断出疑似尘肺病并被列为职业病观察对象。根据法律规定，用人单位应支付其医疗费用和工资，并且不能解除与其订立的劳动合同。通过法院一审判决，证实了即使只是疑似职业病患者也能获得相应赔偿，相关
工伤配置辅助康复器具的报销问题。根据《工伤保险条例》，工伤职工因需要和经鉴定，可安装辅助器具，费用由工伤保险基金支付。工伤认定依据包括工作时间、场所内因工作受伤、患职业病等情形。申请工伤认定需提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，材料不完整需
劳动合同的相关内容。合同期限根据相关法律法规确定，包括有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种类型，同时规定了试用期的时间和要求。合同中也明确了工作内容及要求、劳动保护和劳动条件、劳动报酬等方面的内容，包括岗位工作要求、安全操作规程、工资报酬
工伤申报与认定的程序。职工在发生工伤或确诊职业病后应立即报告劳动和社会保障行政部门，填写申请工伤认定表。劳动和社会保障行政部门进行调查取证后，在规定时间内作出工伤认定决定并通知职工。申请工伤认定时需提供相关材料，包括职工身份证明、劳动关系证明、参保凭
