根据相关法律规定，劳动者可以向县级以上人民政府劳动保障行政部门提出请求，要求督促单位为劳动者参加工伤保险。
如果单位在与劳动者订立劳动合同前未告知劳动者将从事的工作可能具有的危险，或者在变更劳动合同时没有告知劳动者新工作可能增加的罹患职业病的可能，劳动者可以向单位主张合同无效或者部分无效。如果单位不予认可，劳动者可以请求单位所在地或者劳动者居住地的劳动仲裁委员会申请确认合同无效。
如果单位未经体检，即安排劳动者上岗从事可能罹患职业病的工作，或者终止与从事可能罹患职业病的工作的劳动者的合同没有按法律规定对劳动者进行体检，劳动者可以请求卫生行政部门督促单位为劳动者进行体检。如果单位不改正，卫生行政部门可以给予警告。
如果用人单位不给劳动者建立个人健康监护档案，劳动者可以请求卫生行政部门责令用人单位建立健康监护档案。如果用人单位不在规定时间内改正，卫生行政部门可以给予警告，并限期改正。
如果用人单位不安排疑似职业病劳动者检查，劳动者可以请求卫生行政部门责令单位安排检查，并给予警告并限期改正。
劳动能力鉴定中的职工工伤与职业病致残等级分级。分级系列包括一系列极度严重的身体损伤情况，如极重度智能损伤、四肢瘫肌力严重丧失、重度运动障碍等。同时，文章也涵盖了不同系统受损的情况，如肺部、肝脏、肾脏等。分级细致，涵盖了多种可能出现的伤残情况。
工伤认定的申请途径及时效。工伤认定由统筹地区的劳动保障行政部门负责，申请途径包括通过用人单位或劳动者直接向社会保险行政部门提出。劳动者在遭受事故伤害或职业病后应及时申请工伤认定，不同申请主体有不同的申请时限，用人单位未按规定申请的，劳动者或其直系亲属
涉外劳务派遣工伤处理方法。对于未参加工伤保险的职工被派遣出境工作，应依据前往国家或地区的法律参加当地工伤保险。劳务派遣单位需承担工伤保险责任，并与用工单位约定补偿办法。被派遣劳动者在申请职业病诊断、鉴定时，用工单位应负责协助。工伤认定申请需在规定时限
公司不能劝退员工的法律情形，包括劳动者存在职业病、工伤、医疗期等特殊情况以及女职工的特殊保护等。对于用人单位与劳动者之间因劝退产生的争议，劳动者应当保留好证据并谨慎处理，避免被用人单位以旷工为由解除劳动合同而失去经济补偿。同时，劳动者应了解相关法律规
