根据相关法律规定，劳动者可以向县级以上人民政府劳动保障行政部门提出请求，要求督促单位为劳动者参加工伤保险。
如果单位在与劳动者订立劳动合同前未告知劳动者将从事的工作可能具有的危险，或者在变更劳动合同时没有告知劳动者新工作可能增加的罹患职业病的可能，劳动者可以向单位主张合同无效或者部分无效。如果单位不予认可，劳动者可以请求单位所在地或者劳动者居住地的劳动仲裁委员会申请确认合同无效。
如果单位未经体检，即安排劳动者上岗从事可能罹患职业病的工作，或者终止与从事可能罹患职业病的工作的劳动者的合同没有按法律规定对劳动者进行体检，劳动者可以请求卫生行政部门督促单位为劳动者进行体检。如果单位不改正，卫生行政部门可以给予警告。
如果用人单位不给劳动者建立个人健康监护档案，劳动者可以请求卫生行政部门责令用人单位建立健康监护档案。如果用人单位不在规定时间内改正，卫生行政部门可以给予警告，并限期改正。
如果用人单位不安排疑似职业病劳动者检查，劳动者可以请求卫生行政部门责令单位安排检查，并给予警告并限期改正。
劳动能力鉴定标准的意义、历史背景和内容。该标准是用于确定工伤职工伤残等级的尺度，遵循国务院等相关部门制定的标准。我国现采用的标准是《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》(GB/T16180—1996)，根据器官损伤、功能障碍等方面划分伤残程度，为工伤赔
工伤申报表的内容及其填写要求。申报表包括工伤职工基本信息、用人单位基本信息、劳动保障行政部门审查资料情况和受理意见等部分。填表时需使用钢笔或签字笔，清晰无涂改。申报表涉及伤害部位、诊断时间、职业病相关证明材料等详细内容，需根据实际情况填写。无法提供相
工伤认定申请的时限问题。用人单位应在职工发生事故伤害或职业病后30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以直接向劳动保障行政部门提出。在特殊情况下，申请时限可适当延长。
劳动卫生规程的定义与目的，它是为了保护职工在生产和工作过程中的健康，防止职业病和各种职业危害的法律规范。主要内容包括防止粉尘、有害有毒物质、噪音和强光、高温和高寒环境危害的规定，以及通风照明和个人防护用品的规定。随着现代化工业的发展，劳动卫生的法律保
