根据相关法律规定，劳动者可以向县级以上人民政府劳动保障行政部门提出请求，要求督促单位为劳动者参加工伤保险。
如果单位在与劳动者订立劳动合同前未告知劳动者将从事的工作可能具有的危险，或者在变更劳动合同时没有告知劳动者新工作可能增加的罹患职业病的可能，劳动者可以向单位主张合同无效或者部分无效。如果单位不予认可，劳动者可以请求单位所在地或者劳动者居住地的劳动仲裁委员会申请确认合同无效。
如果单位未经体检，即安排劳动者上岗从事可能罹患职业病的工作，或者终止与从事可能罹患职业病的工作的劳动者的合同没有按法律规定对劳动者进行体检，劳动者可以请求卫生行政部门督促单位为劳动者进行体检。如果单位不改正，卫生行政部门可以给予警告。
如果用人单位不给劳动者建立个人健康监护档案，劳动者可以请求卫生行政部门责令用人单位建立健康监护档案。如果用人单位不在规定时间内改正，卫生行政部门可以给予警告，并限期改正。
如果用人单位不安排疑似职业病劳动者检查，劳动者可以请求卫生行政部门责令单位安排检查，并给予警告并限期改正。
职业病诊断异议的处理方法，包括申请重新鉴定和行政复议的程序。同时介绍了职业病诊断证明书的内容和职业病诊断所需提交的材料。劳动者在申请职业病诊断时，应提供职业史、既往史等相关资料，用人单位和相关单位应协助提供必要资料。如果不提供或提供不实资料，将依法处
工伤认定申请表的填写方法以及需要提交的材料。包括申请人信息、受伤害职工信息、申请人与受伤害职工关系等表格内容的填写说明，以及提交的相关材料的详细要求。同时，针对不同的工伤情况，如因工作原因受到的伤害、职业病等，需要提供的证明材料也进行了说明。
职业病的赔偿标准问题。包括医疗费的支付标准和核定规定，住院伙食补助费的支付比例，康复费的支付标准，残疾用具费用的支付，停工留薪期待遇，生活护理补助费等问题。同时提到了针对伤残患者的伤残补助金和伤残津贴的具体支付方式。对于因职业中毒导致的死亡，工伤保险
离职多年后是否可以进行职业病鉴定的问题。根据职业病法的规定，劳动者离职多年后仍可以申请职业病检查，特别是从事有毒有害作业的劳动者在离岗时未进行职业病检查的，单位有义务进行职业病检查。对于从事有毒有害工种的劳动者，在解除劳动合同时，法律有特殊的保护规定
