产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，根据《中华人民共和国劳动法》第六十二条的规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。具体的产假时间根据不同情况进行区分，例如单胎顺产者享受90天的产假，多胞胎生育者增加15天的产假，难产者也增加15天的产假。
产假分为产前假和产后假两部分。产前假是指预产期前15天的休假，产后假是指生育后的75天休假。国家规定产假90天，是为了能保证妇女恢复身体健康。因此，休产假不能提前或推后。产前假一般也不得放到产后使用。如果孕妇提前生产，可以将不足的天数和产后假合并使用；如果孕妇推迟生产，可以将超出的天数按病假处理。
对于流产的情况，根据劳动部和上海市政府的规定，《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定怀孕不满4个月流产时给予15天至30天的产假，怀孕满4个月以上流产时给予42天产假。而上海市根据劳动部的通知作了从宽规定，妊娠3个月内自然流产或子宫外孕者给予产假30天，妊娠3个月以上，7个月以下自然流产者给予产假45天。
女职工在产假期间的工资、奖金及其他福利待遇与正常工作时相同，不受任何影响。用人单位不得降低女职工在产假期间的工资，也不能辞退或以其他形式解除劳动合同。这是为了保障女职工在生育期间的合法权益，确保她们能够安心养育孩子，同时也是对劳动者权益的一种保护。
中国女职工在生育期间的权益保障，包括生育报销费用和产假工资的同时享有。已参保的女职工可享受生育保险基金支付的生育津贴和医疗费用报销，未参保的则由用人单位支付。同时，文章还介绍了生育保险报销的具体流程和注意事项。
孕期提前请产假工资的计算方法。工资通常按劳动者之前的月平均工资标准发放，但具体计算方式需考虑法律法规、地区规定和公司规定。男职员的产假天数和休息方式因各种因素而异，通常在7至25天，陪产假是为了让男职员能在妻子分娩期间给予陪伴和支持。
男员工陪产假期间的工资发放问题。在陪产假期间，企业按照员工的正常工资标准来发放工资，以保障男员工在家庭陪伴期间的经济生活。同时，不同地区和企业对陪产假的天数和工资发放规定有所不同。公司不给男员工陪产假是违法的，因为陪产假是法律规定男性在妻子生育期间享
男员工陪产假的工资发放问题。法律上规定男员工在陪产假期间应享受与正常工作期间相同的工资待遇，但实际操作中因用人单位不同可能存在差异。此外，讨论了公司不给男员工陪产假时员工是否可以辞职的问题，这需要综合考虑多方面因素进行权衡。最后，提到提前产假需要开具
