根据劳动部、人事部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》(劳险字〔1988〕2号)，怀孕的女职工在劳动期间内进行产前检查应当算作劳动时间。女职工的产假为九十天，其中包括产前休息十五天。难产的女职工可以增加产假十五天，而多胞胎生育的女职工每多生育一个婴儿，增加产假十五天。对于怀孕流产的女职工，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。需要注意的是，如果女职工违反国家有关计划生育规定，其劳动保护将按照国家有关计划生育规定办理，不适用上述规定。
根据劳动部、人事部的规定，女职工怀孕不满四个月流产的，根据医务部门的意见，应给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产的，给予四十二天产假。在产假期间，女职工的工资照发。
女职工怀孕，在本单位的医疗机构或指定的医疗机构进行检查或分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费应由所在单位负担，费用由原医疗经费渠道开支。
女职工产假期满后，如果因身体原因仍不能工作，经医务部门证明后，其超过产假期的待遇将按照职工患病的相关规定处理。
根据《中华人民共和国妇女权益保护法》第25条的规定，任何单位都应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受到特殊保护。根据法律的规定，哺乳期员工享有每天一个小时的哺乳假。
如果用人单位安排哺乳期内女员工出差，将直接导致她们与孩子的分离，从而无法享受哺乳假，与劳动法律相冲突。因此，公司不能单方面强制安排哺乳期内女员工出差，应尊重她们的意愿。然而，由于女员工哺乳期较长，可能导致她们不能继续从事原劳动合同中约定的工作岗位。在这种情况下，公司可以根据女员工的技能安排她们从事新的工作，但不能降低原来的工资待遇，以保护女员工的权益。
怀孕期间公司要求女职工停薪留职的法律规定及处理方式。根据相关法律法规，用人单位不得因女职工怀孕、生育等解除或变相解除劳动合同。如遭遇此类情况，女职工有权要求补偿，并可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。同时，对于未婚先孕被辞退的情况，用人单位也不得
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，流产也有相应的产假期限。如果怀孕未满4个月流产，享受15天的产假；如果怀孕满4个月流产，享受42天的产假。在产假期间，如果职工已经参加生育保险，流产的医疗费用将由生育保险基金支付；如果未参加生育保险，则由雇主支付
劳动合同可以续签的情形包括：双方协商一致续订、因工负伤丧失劳动能力、女职工孕期、产期、哺乳期以及连续工作满15年且离法定退休年龄不足5年。根据《劳动合同法》第46条第(五)项规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件并劳动者不同意续订，否则用人单位
生育险的报销金额根据不同情况而定。生育津贴的计算公式为当月本单位人平缴费工资除以30天，再乘以假期天数。生育医疗费用由市劳动和社会保障局与医院定额结算。其他补贴和情况按相关规定执行。社保参保需要携带个人社保卡和身份证，到所在市社会保险费征缴管理中心自
