上海市非法使用童工会有什么处罚

上海市非法使用童工的处罚

根据相关法律规定，对于非法使用童工的用人单位和企业，将会面临以下处罚：

根据《中华人民共和国劳动法》第九十四条，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，劳动行政部门将责令其改正，并处以罚款。情节严重的，工商行政管理部门有权吊销其营业执照。

根据《中华人民共和国未成年人保护法》第四十九条，企业事业组织、个体工商户非法招用未满十六周岁的未成年人的，劳动部门将责令其改正，并处以罚款。情节严重的，工商行政管理部门有权吊销其营业执照。

根据《禁止使用童工规定》第六条，用人单位使用童工的，劳动保障行政部门将根据每使用一名童工每月处罚5000元的标准进行处罚。在使用有毒物品的作业场所使用童工的，将根据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度进行处罚，或者按照每使用一名童工每月处罚5000元的标准，从重处罚。劳动保障行政部门还将责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

可以使用童工的企业范围

一般情况下，禁止企业非法使用童工。然而，在特殊情况下，某些企业可以根据法律规定合法地使用童工：

根据相关法律规定，文艺、体育单位经未成年人的父母或其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。用人单位应当保障被招用的未成年人的身心健康，并保障其接受义务教育的权利。文艺、体育单位招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员的具体办法，由国务院劳动保障行政部门会同国务院文化、体育行政部门制定。

在某些情况下，文艺、体育和特种工艺单位确有需求招用未满16周岁的未成年人时，须经县级以上劳动保障行政部门批准。然而，其他用人单位招用未满16周岁的学徒工，无论学徒工是否获得经济收入，都将视为违反法律行为。劳动保障行政部门可以根据国家关于禁止使用童工的法律规定，责令其改正，并给予行政处罚。

对于违反相关规定的用人单位，劳动保障行政部门将责令其限期改正。如果逾期仍不将童工送交其父母或其他监护人，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处罚1万元的标准进行处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或由民政部门撤销其民办非企业单位的登记。如果用人单位是国家机关、事业单位，有关单位将依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级、撤职等行政处分或纪律处分。

根据《就业服务与就业管理规定》第六十七条，用人单位违反相关规定将面临相应处罚。具体而言，违反规定第十四条第(二)、(三)项的，将根据劳动合同法第八十四条的规定进行处罚；违反第十四条第(四)项的，将根据国家禁止使用童工和其他相关法律、法规的规定进行处罚。对于违反第十四条第(一)、(五)、(六)项的行为，劳动保障行政部门将责令改正，并可处以一千元以下的罚款。如果当事人造成损害，还应承担赔偿责任。

童工的年龄界定

童工是指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或个体劳动的少年、儿童。

未满16周岁的少年、儿童，参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省、自治区、直辖市人民政府允许从事的无损于身心健康、力所能及的辅助性劳动，不属于童工范畴。

对于确有需求招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒的文艺、体育和特种工艺单位，须经县级以上劳动行政部门批准。文艺工作者、运动员、艺徒的具体定义，由国务院劳动行政部门会同国务院文化、体育主管部门作出具体规定。

在日常生活中，如果遇到童工，我们应该多加关心和帮助。毕竟，儿童是国家的希望。如果发现非法招收童工的情况，可以进行举报。