通常情况下满了16岁算童工吗

未成年工的法律保护

第一条：规定背景

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，为了维护未成年工的合法权益，保护他们在生产劳动中的健康，制定了以下规定。

第二条：未成年工的定义和特殊保护

未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。未成年工由于处于生长发育期和接受义务教育的需要，享有特殊劳动保护。

第三条：禁止未成年工从事的劳动范围

用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：1. 第一级以上的接尘作业，根据《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准；2. 第一级以上的有毒作业，根据《有毒作业分级》国家标准；3. 第二级以上的高处作业，根据《高处作业分级》国家标准；4. 第二级以上的冷水作业，根据《冷水作业分级》国家标准；5. 第三级以上的高温作业，根据《高温作业分级》国家标准；6. 第三级以上的低温作业，根据《低温作业分级》国家标准；7. 第四级体力劳动强度的作业，根据《体力劳动强度分级》国家标准；8. 矿山井下及矿山地面采石作业；9. 森林业中的伐木、流放及守林作业；10. 工作场所接触放射性物质的作业；11. 有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业；12. 地质勘探和资源勘探的野外作业；13. 潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业(不包括世居高原者)；14. 连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤，间断负重每次超过二十五公斤的作业；15. 使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业；16. 工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于五十次的流水线作业；17. 锅炉司炉。因此，满了16岁的劳动者不属于未成年工，雇佣16岁以上的劳动者不算是雇佣童工。(1994年12月9日劳部发[1994]498号)