工伤是指劳动者在工作时间、工作地点、因为工作的原因受到人身损害。根据我国法律规定，童工是禁止存在的劳动关系，因此童工与用人单位之间不存在劳动关系，而是雇佣关系。根据《劳动法》和其他相关法律法规的规定，使用童工的行为是非法的。因此，童工和用人单位之间不存在劳动关系，童工受伤也不能被认定为工伤，不受《工伤保险条例》的保护。
1. 及时救助童工：童工在工作受伤时，应首先进行及时救助，确保其生命安全和健康的最少损害。
2. 进行劳动能力鉴定：根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定，对童工进行劳动能力鉴定，确定其伤残程度。
3. 非法用工单位支付赔偿金：非法使用童工的用人单位应根据童工的伤残等级，按照一定的赔偿标准支付一次性赔偿金。
4. 通过法律途径寻求救济：如果用人单位不履行赔偿义务，童工或其监护人可以通过法律途径诉诸司法，要求用人单位承担侵权责任并进行人身损害赔偿。
根据《禁止使用童工规定》的相关规定，使用童工的单位或个人应当承担相应的责任。对被送回原居住地之前患病或者伤残的童工，使用童工的单位或个人应负责治疗，并承担治疗期间的全部费用。童工死亡的，使用童工的单位或个人应当发给童工父母或者其他监护人丧葬补助费，并进行经济补偿。对于童工伤、残、死亡负有责任的单位和个人，相关劳动行政部门将给予行政处罚，构成犯罪的将由司法机关依法追究刑事责任。
总之，对于童工工伤，由于其不能通过工伤保险的途径解决，应根据人身损害赔偿的相关规定进行救济。及时救助童工，进行劳动能力鉴定，要求非法用工单位支付一次性赔偿金，并通过法律途径寻求司法救济，以保障童工的权益。
工伤认定后单位不配合伤残鉴定的处理办法。劳动者可以自行申请伤残鉴定，包括提交申请材料、满足治疗终结条件并接受检查等程序。对于不同类型伤残鉴定，如司法鉴定、工伤伤残鉴定和交通事故伤残等级鉴定，所需材料不同。伤残鉴定费用根据伤残程度及地区有所不同。若用人
工伤鉴定结果的真实性及程序。工伤鉴定由劳动鉴定委员会进行，该委员会由多方代表组成以确保公正性，且建立了医疗卫生专家库以确保准确性。申请工伤认定需在事故发生后一定时间内提出，需提交相关材料，劳动保障行政部门会审核材料并决定是否受理申请。如果不予受理，会
员工工伤认定与社保的关系，即使员工未购买社保，只要符合一定条件也可以进行工伤认定并获得赔偿。文章还详细阐述了工伤伤残鉴定的程序，包括劳动能力鉴定的条件、内容、申请、期限和复查申请等方面的内容。同时，根据不同情况，提出了申请劳动能力鉴定的期限。
手指头工伤鉴定等级的划分，依据《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级GBT 16180-》标准，从轻到重分为三级到十级。等级划分依据受伤情况的严重程度，受伤程度越严重，赔偿金额越高。赔偿金额需先申请工伤认定，然后根据劳动能力鉴定等级确
