员工做错事谁来承担

员工失职责任承担问题

员工失职是否可辞退

即使员工没有犯错，用人单位也有权辞退员工，这属于非过失性辞退。非过失性辞退需要向员工支付经济补偿金。

劳动者患病或非因工负伤的解雇

如果劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金。经济补偿金没有最高额限制。同时，用人单位还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。

对于患重病和绝症的劳动者，还应增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。如果劳动者的月平均工资低于企业月平均工资，按企业月平均工资的标准支付。

员工离职后诽谤公司的责任

1、如果员工恶意诽谤公司，影响公司形象，这种行为只能构成损害商业信誉、商品声誉罪，而不构成诽谤罪。

2、根据《刑法》第221条规定，损害商业信誉、商品声誉罪是指捏造并散布虚伪事实，损害他人的商业信誉、商品声誉，给他人造成重大损失或者有其他严重情节的行为。犯本罪的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

诽谤公司的立案标准

如果捏造并散布虚伪事实，损害他人的商业信誉、商品声誉，涉嫌以下情形之一，应予立案：

1. 给他人造成的直接经济损失数额在五十万元以上；
2. 虽未达到上述数额标准，但具有以下情形之一：
1. 严重妨害他人正常生产经营活动或者导致停产、破产；
2. 造成恶劣影响。