规范新入职人员办公用品及办公设备的领用和配置，提高资产使用效率，降低办公成本费用。
适用于公司及全体职员。
3.1 办公设备配置标准
3.1.1 高层管理层级(核心领导层)：
3.1.2 中层管理层级(部门总监及经理)：
3.1.3 职员层级(部门主管及普通职员)：
3.1.4 职能部门配置：
3.1.5 办公设备配置变更
按照标准配置的办公设备进行固定资产登记表登记后不得随意变更，如有变更部门资产管理员必须进行部门资产登记表变更，并上报行政部。
3.1.6 办公设备增加
各部门如需要增加办公设备，在规定配置标准内可报行政部审批采购后配发，如超过配置标准需报主管领导审批后，再报行政部采购登记配发。
3.1.7 办公设备调拨
各部门标准配置以外的设备纳入行政部作资产库存供调拨使用。
3.2 办公用品配置标准
3.2.1 通用办公用品：
指公司所有职员根据工作需要都可以领用的办公用品，例如：签字笔、工作笔记本、签字笔笔芯、橡皮擦、易事贴等易消耗的办公用品。
3.2.2 部门专用办公用品：
指责任部门才能领取的办公用品，如：复印纸、收据等。
3.2.3 部门公用办公用品：
指各个部门可共同使用的办公用品，如：计算器、订书机、打孔器等。
3.3 领用和配置
3.3.1 职员配备标准：
签字笔、圆珠笔(第二次以后为笔芯)、工作笔记本。每月由部门文员统计部门需求，统一至行政部领取。
3.3.2 新入职人员领用
新入职人员由部门文员协助到行政部领用“通用办公用品”，特殊岗位可依据需要申领其它办公用品，需获得本部门经理和后勤主管审核批准(人力资源部至少提前两天通知新入职人员信息至行政部，行政部仓管员于新职员到岗前一天将所需办公用品打包并通知部门文员领取)。
3.3.2 经理及以上人员配备标准：
签字笔(第二次以后为笔芯)、软笔记本、其它必须用品。
3.3.3 办公用品使用规定
所有领用的办公用品数量均为一个单位，耐用品更新时以旧换新，非人为损坏需以坏换新，丢失责任自负。
3.4 办公设备的申领流程
3.4.1 职能部门新员工报到或其它原因需添加配套办公设备。
3.4.2 资产申购、转移审批表
由各职能部门资产管理员填写资产申购、转移审批表报部门经理。
3.4.3 资产申购、转移审批表审核
职能主管经理对资产申购、转移审批表审核后报行政部。
3.4.4 申购需求审核
行政部对申购需求进行审核。
3.4.5 资产库存确认
行政部确认资产库存有无库存实物(如无库存进入采购程序)。
3.4.6 资产调拨
如有库存调拨资产库存发放出库(固定资产记录登记表变更)。
3.5 办公设备的采购
3.5.1 资产申购、转移审批表审核
行政部对资产申购、转移审批表进行审核，核对确认库存数量。库存数量如不能保证部门需求由行政部对办公设备需求做出统计并编制采购计划。
3.6 办公设备的出入库管理
3.6.1 办公设备入库
办公设备到货后必须办理入库手续，入库单作为固定资产登记表变更记录的依据和费用报销的凭据。行政部仓管员和采购人员必须在入库单签字确认。
3.6.2 办公设备出库
行政部通知资产申购部门办理出库手续。出库单作为部门固定资产登记表变更记录的依据，且行政部仓管员和申购部门资产管理员必须在出库单签字确认。
3.7 办公设备的使用管理
3.7.1 使用管理
办公设备的使用管理由行政部统一进行。
3.7.2 配合管理
各部门有义务配合行政部做好公司的资产管理工作。
3.7.3 资产管理
行政部编制固定资产总表和部门固定资产分表对公司固定资产进行控制管理，并对公司资产进行统一编号、贴签。
3.7.4 配套办公设备管理
部门和个人配套办公设备由部门资产管理员按照配套内容进行固定资产分表登记。
3.7.5 管理责任
每位职员对自己的配套办公设备负管理责任。部门负责人、部门资产管理员对部门配套办公设备负管理责任。
3.7.6 资产变动
如出现人员变动、工作交接而造成资产变动须做好办公设备交接检查，由部门资产管理员进行变更记录。
3.7.7 资产变动记录
所有涉及办公设备交接而造成资产变动情况必须上报至行政部，行政部对各部门出现的资产变动必须进行固定资产总表的变更记录。
3.8 办公设备的维护、报修和报废
3.8.1 日常维护
办公设备的日常维护由使用人员和使用部门负责。
3.8.2 检查和修理
办公设备的检查和修理由行政部负责。
3.8.3 维修申请
办公设备如出现故障和损坏，使用人和使用部门应填写资产维修申请单报行政部进行维修登记。
3.8.4 维修
行政部对报修的办公设备进行检查，确认损坏原因、维修项目和维修预算报价后进行维修。
3.8.5 报废处理
行政部确认无维修价值的办公设备应填写资产处置表报审核后做相应报废处理。
3.8.6 变更登记
办公设备报废后应在固定资产登记总表和部门资产登记分表作相应变更登记。
首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：
新入职的员工必须完整的填写好职位申请表，出示所有有效证件原件交验，并将毕业证、资格证、身份证、健康证的复印件及彩色照片三张前来办理报到手续，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。
公司每天上下班的时间暂定为：
白班 上午 09:00——12:00 下午 13:00——18:00 (以完成当天工作为前提)
员工每天打卡时间为上班前和下班之后，严格遵守打卡秩序，并不得替人打卡，违者每人处罚100元。员工每天必须佩戴员工证上班，违者每次处罚5元。
新入职员工办理相关手续后，到财务处交纳10元钱的IC卡押金，凭收据日后可全额退取；此IC卡可作考勤卡和饭卡双重使用，员工必须对其充值方可刷卡就餐，充值金额一般为20元以上。公司为员工提供福利餐，早餐为1.5元/餐，中、晚餐为3.5元/餐；就餐时候应该严格遵守公司相关规定，员工必须自带用餐餐具。
新入职员工必须严格服从上司的工作安排，每天下班之前必须向直接主管请示，同意后方可下班。如有特殊情况，必须向你的部门主管申请并批准，未经批准按擅自离岗处理。
新入职员工根据公司管理规定，有7天的观察期，7天之内(含)离职或被辞退者，不计薪资；上班7天之后未满一个月离职或被辞退者，扣除7天工资；上班满一个月者，计满月薪资。
凡已入职的员工，在7天观察期过后，试用期内辞职的必须提前半个月提交书面辞职申请报告，转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否则，公司不予结算当月工资。
新入职的员工如对公司的管理等各方面如有需要了解的，可以咨询直接上司或企管部。
再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌！
企管部
2010年9月19日
对以上《新员工入职须知》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处罚。
新员工签名确认：
日期：年 月 日
薪资证明的书写范本及其作用。薪资证明包括个人信息、职位、薪资收入等详细信息，并作为信用调查、贷款和信用卡额度审核的重要依据。同时，虚开收入证明会带来风险，如银行起诉企业和产生劳动纠纷等。因此，在提供薪资证明时应确保真实性和准确性。
网络科技产品领域内的技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务，当然，您可在此基础上稍做增加，比如：计算机网络工程、软件的开发及维护、电脑及周边产品的销售、计算机辅助设备的安装及维修、电子产品及配件的安装销售、网络技术服务、企业管理咨询、办公用品的销售等
有些单位对部分闲置的办公设备、车辆、机械、办公房等设施进行出租，经管人员隐暪出租收入，将出租固定资产的收入私自设立“小金库”。有些单位因行政办公经费紧，业务接待费开支困难，直接在“小金库”中列支;有的单位为职工多发福利，将出租固定资产收入设立账外，直
规范新入职人员办公用品及办公设备的领用和配置，提高资产使用效率，降低办公成本费用。对以上《新员工入职须知》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关管理制度，
